⏰2D 14H ┃ 09:30~17:30
Chapter 1. 노동법 & HR 관점에의 임금
▪️ 최근 임금관련 이슈 및 배경
▪️ 노동법 관점에서의 임금
Chapter 2. 근로시간에 따른 임금지급 원칙
▪️ 근로시간 판단기준
▪️ 시간급 산정을 위한 가칭 ''''''''시수''''''''의 의미와 이중적 성격(휴무일 이슈 포함)
▪️ 단시간 근로자, 일용근로자에 적용하는 급여 책정 방안
▪️ 연장ㆍ야간ㆍ휴일근무와 가산임금의 적용
▪️ 대체휴일과 보상휴가제의 운영상 주의사항
▪️ 포괄임금제 운영 이슈(고옹노동부 가이드 예상 포함)
▪️ 실 근로시간 단축에 따른 급여 책정 이슈
▪️ 유연근무제 운영에 따른 급여 책정 방안
▪️ 교대제 운영 및 개편에 따른 임금책정 방안
▪️ 엑셀 활용한 다양한 케이스 제시
Chapter 3. 최저임금, 통상임금, 평균임금의 적용 방안
▪️ 3가지 법정임금의 정의와 범위, 활용
▪️ 최저임금의 범위와 요건
▪️ 임금구조 개편 등을 통한 최저임금 대응 방안
▪️ 통상임금의 요건 및 판단기준
▪️ 임금구조 개편 등을 통한 통상임금 대응 방안
▪️ 평균임금의 판단기준 및 산정 방식
▪️ 연차휴가 수당 및 퇴직금 산정 방안
▪️ 엑셀 활용한 다양한 케이스 제시
Chapter 4. HR 효율성 관점에서 임금체계의 진단 및 개선
▪️ 임금체계 개요(재무제표를 통한 인건비 분석, 4P 임금전략 포함)
▪️ 임금테이블 분석 및 호봉제(형식적 연봉제) 운영
▪️ Pay Band 분석 및 연봉제 운영
▪️ 인센티브(성과연봉) 제도 운영
▪️ 임금분포 분석 및 연봉제 운영 합리화
▪️ 엑셀 활용한 다양한 케이스 제시