⏰1D 6H ┃ 10:00~17:00
M1. 문제직원, 왜 지금 더 어려운가
🔹달라진 노무관리 환경: 과거의 방식이 통하지 않는 이유
🔹근태불량, 시말서 거부, 연장·휴일근로 거부: 유형별 현장 쟁점 정리
M2. 분쟁이 터졌을 때, 증거는 누가 대야 하는가
🔹노동분쟁에서의 입증 책임: 회사가 져야 할 몫과 지지 않아도 될 몫
🔹기록이 없으면 진 겁니다: 실무에서 놓치기 쉬운 입증의 기본기
M3. 업무지시, 어디까지가 정당한가
🔹정당한 업무지시 vs 부당한 업무지시: 법이 그은 선
🔹실제 분쟁 사례로 보는 업무지시의 경계선
M4. 징계·해고, 절차가 결과를 바꾼다
🔹징계 프로세스: 감정이 아닌 절차로 진행하는 법
🔹해고까지 가야 할 때: 흔들리지 않는 프로세스 설계
M5. 사직서 한 장의 무게
🔹사직서 접수부터 처리까지: 사소해 보이지만 분쟁이 되는 순간들
🔹자발적 퇴사인가, 강요된 퇴사인가: 갈림길의 유의사항
M6. 해고·권고사직, 마지막 순간의 실무
🔹해고 통보 시 반드시 지켜야 할 것들
🔹권고사직, 합의의 기술: 리스크를 최소화하는 실전 유의사항