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        중소기업근로자주도훈련
        환급과정 오피스빌런 vs 인사팀: 인사노무관리 대응과 조직리스크 관리 실무

        교육날짜 2026-09-18 (금), 1일
        1일(6시간) 과정, 오전 10:00 ~ 오후 5:00

        교육비용 회원사 및 2인 이상 : 270,000원(1인)
        비회원사 : 300,000원(1인)
        우선지원대상기업 정부지원 환급으로 신청
        (90%환급)

        교육장소 중앙경제HR교육원

        교육일정 리스트
        서울(중구) - 중앙경제HR교육원 이경무 2026-09-18(금), 1일과정
        서울(중구) - 중앙경제HR교육원 이경무 2026-10-22(목), 1일과정
        서울(중구) - 중앙경제HR교육원 이경무 2026-12-03(목), 1일과정
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        이경무 대표 공인노무사

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        ※최소 인원 미달 시 폐강될 수 있으며, 폐강 시 신청하신 분께 개별 연락드립니다.
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        💡 교육비 지원 안내
        본 교육과정은 우선지원대상기업 재직자의 경우, 교육비의 90%를 정부 지원으로 환급받을 수 있습니다.
        대기업 재직자와 개인(근로자가 아닌 개인 자격) 신청자는 정부지원 대상이 아니며, 일반 교육비가 적용됩니다.

        안녕하세요, 중앙경제HR교육원입니다.
        저희 교육원은 ‘중소기업 재직근로자 지원 사업 공식 운영기관'으로, 우선지원대상기업 재직자를 위한 정부지원 환급 교육 과정을 운영하고 있습니다.
        해당 과정에 참여하시는 경우,
        📌 총 교육비의 90%를 정부로부터 환급받을 수 있으며,
        📌 교육시간의 80% 이상 수료 시 환급 신청이 가능합니다.

        기업 교육 예산은 아끼고, 실무 역량은 키우는 기회!
        지금 바로  과정소개 아래의 교육과정과 환급절차를 확인해보세요.
         

        직장에서 ‘빌런’이 문제를 일으킬 때, 인사팀은 어디까지 개입해야 할까요?

        성과를 가로채는 사람, 감정기복이 심한 사람, 뒷담화를 유포하는 사람, 팀워크를 무너뜨리는 무임승차자 등
        일상적인 갈등을 넘어 조직의 리스크로 이어지는 ‘오피스빌런’의 존재는 이제 간과할 수 없는 인사노무 과제입니다.

        본 과정은 오피스빌런의 유형별 특징과 대응전략을 체계적으로 짚고,
        직장 내 괴롭힘, 갈등, 허위신고, 사건조사, 무단녹음 등 인사팀이 마주할 수 있는 복잡한 이슈를
        법률적 관점과 조직관리 관점에서 실무적으로 정리해 드립니다.

        특히, 참가자 워크숍 활동과 시나리오 기반 대응 시뮬레이션을 통해
        실제 사례를 중심으로 대응전략을 직접 구성해보는 현장 실습형 구성이 돋보이는 과정입니다.

        🔍 세미나 핵심 포인트
        🔹유형별 오피스빌런 대응전략 제시: 성과 도둑형, 감정기복형, 통제광형 등 실무에서 마주치는 유형 분석
        🔹직장 내 괴롭힘과 갈등 이슈를 실무 중심으로 접근: 반복 신고, 허위 진정, 무단녹음, 언론 노출 등 민감 이슈 대응법 정리
        🔹조직리스크 대응을 위한 사건조사 기법 소개: 오피스빌런이 신고자 또는 피신고자인 경우의 절차적 유의점
        🔹참여형 워크숍과 대응 시뮬레이션 운영: 우리 조직에 맞는 빌런 대응전략을 직접 진단하고 설계

        👥 이런 분들께 추천합니다
        🔹조직 내 갈등관리와 직원 민원 대응 업무를 맡고 있는 HR 실무자
        🔹직장 내 괴롭힘, 사건조사, 고충처리 업무를 담당하는 인사팀 관계자
        🔹구성원 간 갈등을 조직 리스크 관점에서 분석하고자 하는 관리자
        🔹HRBP 또는 인사담당자로서 조직문화 개선과 인사제도 정비를 고민하는 분

         

        💰 우선지원대상 기업 지원금 신청 안내





        1️⃣신청방법 : '고용24'(www.work24.go.kr)에서 기업회원 가입 후 사업주 계좌 등록(필수)

            훈련비 납입 증빙서류 및 수료증 취합 후 「HRD-NET」을 통해 신청
            ※ 반드시 참여 기업에서 ‘고용24’ 기업회원 가입 및 사업주 계좌 등록이 확인 되어야 교육원에서 환급대행 업무 가능 
           -링크: 매뉴얼 다운로드


        2️⃣필수서류

            ① 훈련비 납입 영수증
                *아래 훈련비 납입 영수증으로 인정되는 서류 참고
            ② 훈련 수료증
                (교육 종료 후 다음날 교육원 홈페이지 로그인 후 '마이페이지'에서 출력, 단 80%이상 이수 시)


        3️⃣훈련비 납입 영수증으로 인정되는 서류

            ① (전자)계산서(‘영수함’으로 기재된 것)
            ② 카드매출전표 + 카드 사본(법인카드 확인) 또는 카드사 발행 보유 카드 내역서
            ③ (전자)계산서(청구함) + 훈련기관 발행 수납확인서(또는 금융기관 발행 계좌이체내역)

         


         
        ⏰1D 6H ┃ 10:00~17:00
         

        1부. 오피스빌런의 유형과 대응방안

        1. 왜 오피스빌런이 문제인가

        2. 오피스빌런의 공통적인 특징

        3. 오피스빌런의 유형별 대응방안

        🔹성과도둑형(The Credit Thief)

        🔹감정기복형(The Mood Swinger)

        🔹마이크로 매니저형(The Control Freak)

        🔹뒷담화 메신저형(The Whisper Newwork)

        🔹무임승차형(The Free Rider)

        🔹소시오패스형(The Corporate Psychopath)

        4. 나의 빌런 탐색 및 대응 시뮬레이션
         

        2부. 오피스빌런 관리와 조직문화

        1. 조기 감지를 위한 관찰 포인트

        2. 센스메이킹 이론과 조직문화 개선

        3. 제도적 대응방안
         

        3부. 오피스빌런과 다양한 인사노무 이슈

        1. 따돌림 등 다양한 유형의 직장 내 괴롭힘

        2. 반복된 괴롭힘 신고와 허위신고

        3. 역권력 괴롭힘(contrapower harassment)

        4. 사내무단 녹음행위

        5. 사건화, 언론화 등 사외 이슈화

        6. 사무직 노조 설립과 활동

         

        4부. 오피스빌런과 사건조사 기법

        1. 신고인이 오피스빌런인 경우

        2. 피신고인이 오피스빌런인 경우

         

        5부. 조직차원의 대응 방안

        1. 리더, 관리자의 역할

        2. 센스메이킹 이론(Sensemaking Theory) 관점의 조직문화 개선

        3. 제도적 대응(인사, 피드백 시스템 등)
         

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