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        중소기업근로자주도훈련
        환급과정 4시간에 끝내는 모성보호제도 활용 완벽마스터

        교육날짜 2026-09-01 (화), 1일
        1일(4시간) 과정, 오후 13:30 ~ 17:30

        교육비용 회원사 및 2인 이상 : 180,000원(1인)
        비회원사 : 200,000원(1인)
        우선지원대상기업 정부지원 환급으로 신청
        (90%환급)

        교육장소 중앙경제HR교육원

        교육일정 리스트
        서울(중구) - 중앙경제HR교육원 정영은 2026-09-01(화), 1일과정
        • 전체 구성원
        • 회원사란
        • 이레이버에서 "이레이버멤버스 연회원서비스" 또는 "에듀 멤버스"를 결제하여 이용하고 계신 회원을 뜻합니다.
        정영은 대표 공인노무사

        결재용 공문 pdffile

        • 교육신청
        ※최소 인원 미달 시 폐강될 수 있으며, 폐강 시 신청하신 분께 개별 연락드립니다.
        • 클래스 소개
        • 커리큘럼
        • 수강후기 0
        💡 교육비 지원 안내
        본 교육과정은 우선지원대상기업 재직자의 경우, 교육비의 90%를 정부 지원으로 환급받을 수 있습니다.
        대기업 재직자와 개인(근로자가 아닌 개인 자격) 신청자는 정부지원 대상이 아니며, 일반 교육비가 적용됩니다.

        안녕하세요, 중앙경제HR교육원입니다.
        저희 교육원은 ‘중소기업 재직근로자 지원 사업 공식 운영기관'으로, 우선지원대상기업 재직자를 위한 정부지원 환급 교육 과정을 운영하고 있습니다.

        해당 과정에 참여하시는 경우,
        📌 총 교육비의 90%를 정부로부터 환급받을 수 있으며,
        📌 교육시간의 80% 이상 수료 시 환급 신청이 가능합니다.

        기업 교육 예산은 아끼고, 실무 역량은 키우는 기회!
        지금 바로  과정소개 아래의 교육과정과 환급절차를 확인해보세요.
         


        모성보호 관련 제도는 매년 수시로 바뀌어, 인사노무 담당자가 최신 내용을 제때 파악하고 실무에 반영하기가 쉽지 않습니다.
        이 과정은 바쁜 실무자를 위해 꼭 필요한 내용만 압축한 4시간 미니강좌로, 모성보호제도의 최신 흐름과 실무상 핵심 쟁점을 빠르게 정리할 수 있도록 구성했습니다.
        복잡하게 흩어진 제도를 한 번에 정리하고, 실제 현장에서 자주 발생하는 문의와 대응 포인트까지 함께 짚어보며 실무에 바로 적용할 수 있는 기준을 제시합니다.

        🔍세미나의 핵심 포인트
        🔹자주 바뀌는 모성보호제도, 4시간 안에 핵심만 압축 정리
        🔹출산휴가·육아휴직·육아기 근로시간 단축 등 주요 제도를 한 번에 점검
        🔹현장에서 자주 발생하는 문의와 혼선 포인트 중심 설명
        🔹교육 후 바로 활용할 수 있는 실무 기준 제시

        👥이런 분께 추천드립니다!
        🔹모성보호제도를 최신 기준으로 한 번에 정리하고 싶은 인사노무 담당자
        🔹출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등 실무 운영이 헷갈리는 담당자
        🔹직원 문의가 많지만 제도 변경 내용을 따라가기 버거운 실무자
        🔹긴 교육은 부담스럽고, 4시간 안에 핵심만 빠르게 정리하고 싶은 분
         

        💰 우선지원대상 기업 지원금 신청 안내





        1️⃣신청방법 : '고용24'(www.work24.go.kr)에서 기업회원 가입 후 사업주 계좌 등록(필수)

            훈련비 납입 증빙서류 및 수료증 취합 후 「HRD-NET」을 통해 신청
            ※ 반드시 참여 기업에서 ‘고용24’ 기업회원 가입 및 사업주 계좌 등록이 확인 되어야 교육원에서 환급대행 업무 가능 
           -링크: 매뉴얼 다운로드


        2️⃣필수서류

            ① 훈련비 납입 영수증
                *아래 훈련비 납입 영수증으로 인정되는 서류 참고
            ② 훈련 수료증
                (교육 종료 후 다음날 교육원 홈페이지 로그인 후 '마이페이지'에서 출력, 단 80%이상 이수 시)


        3️⃣훈련비 납입 영수증으로 인정되는 서류

            ① (전자)계산서(‘영수함’으로 기재된 것)
            ② 카드매출전표 + 카드 사본(법인카드 확인) 또는 카드사 발행 보유 카드 내역서
            ③ (전자)계산서(청구함) + 훈련기관 발행 수납확인서(또는 금융기관 발행 계좌이체내역)



         
        ⏰1D 4H(13:30~17:30)
         

        M1. 임신·출산기 보호제도와 기업의 의무

        🔹임신기 근로시간 단축

        🔹연장·야간·휴일근로의 금지

        🔹출퇴근시간 조정 등

        🔹담당 업무의 변경(쉬운 업무로의 전환)

        🔹태아검진 시간의 보장

        🔹육아휴직의 임신 중 사용

        🔹불리한 처우 및 해고 금지 등

         

        M2. 출산전후휴가, (배우자)유사산휴가, 배우자출산(전후)휴가, 난임치료휴가

        🔹출산전후휴가 및 유산·사산휴가

        🔹난임치료 휴가

        🔹배우자 출산(전후)휴가, 유사산휴가

         

        M3. 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축, 가족돌봄휴직 및 휴가, 가족돌봄을 위한 근로시간 단축

        🔹육아휴직

        🔹육아기 근로시간 단축

        🔹가족돌봄휴직 및 휴가

        🔹가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축

         

        M4. 정부지원금 활용 및 사내 규정, 서식 정비

        🔹출산육아기장려금 공통사항

        🔹워라밸 일자리 장려금(임신기 근로시간 단축)

        🔹육아휴직 지원금

        🔹육아기근로시간 단축 지원금

        🔹출산육아기 고용안정장려금(대체인력지원금)

        🔹업무분담 지원금

        🔹육아기 10시 출근제 신설

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