💡 교육비 지원 안내
본 교육과정은 우선지원대상기업 재직자의 경우, 교육비의 90%를 정부 지원으로 환급받을 수 있습니다.
대기업 재직자와 개인(근로자가 아닌 개인 자격) 신청자는 정부지원 대상이 아니며, 일반 교육비가 적용됩니다.
안녕하세요, 중앙경제HR교육원입니다.
저희 교육원은 ‘중소기업 재직근로자 지원 사업 공식 운영기관'으로, 우선지원대상기업 재직자를 위한 정부지원 환급 교육 과정을 운영하고 있습니다.
해당 과정에 참여하시는 경우,
📌 총 교육비의 90%를 정부로부터 환급받을 수 있으며,
📌 교육시간의 80% 이상 수료 시 환급 신청이 가능합니다.
기업 교육 예산은 아끼고, 실무 역량은 키우는 기회!
지금 바로 과정소개 아래의 교육과정과 환급절차를 확인해보세요. |
중소기업 HRD는 대기업의 방식을 그대로 가져와서는 잘 작동하지 않습니다.
제한된 예산과 인력, 현업 중심의 조직 환경 속에서 꼭 필요한 교육을 선별하고,
실행 가능하게 설계하며, 성과로 연결하는 실무 역량이 더 중요합니다.
「하루만에 끝내는 중소기업 HRD 역량향상 과정」은 중소기업 HRD 담당자가 현장에서 실제로 부딪히는 고민을 바탕으로,
연간교육계획 수립부터 과정기획, 운영, 결과보고, 담당자 역할정립까지 하루 안에 핵심만 압축해 배우는 실무형 과정입니다.
🎯 세미나의 핵심 포인트
🔹
연간교육계획, 교육체계수립, 직무분석, 역량모델링까지 HRD 기획의 기본 구조 정리
🔹
교육 요구분석, 우선순위 설정, 과정개발 절차를 통해 실행 가능한 교육과정 기획안 작성법 학습
🔹
교육운영과 결과보고 시 반드시 챙겨야 할 핵심 문서와 관리 포인트 정리
🔹
데이터 기반 HRD 운영을 위한 관리 요소와 실무 관점의 체크포인트 습득
🔹교육 에이전시와 AI 에이전트 활용까지 반영한 현실형 HRD 운영 방향 제시
🔹HRD 담당자의 역할, 책임, 경력개발 방향까지 함께 점검하는 과정
📌 이런 분께 추천드립니다!
🔹한정된 인력과 예산 안에서 효율적인 교육운영 방법을 찾고 있는 실무자
🔹교육 요구조사부터 과정기획, 운영, 보고까지 전 과정을 혼자 담당하는 인사총무 담당자
🔹체계적인 HRD 운영의 기본 틀을 하루 안에 정리하고 싶은 초급·주니어 실무자
🔹교육 결과를 더 설득력 있게 정리하고, 경영진이 납득하는 보고 방식을 고민하는 분
🔹AI와 외부 자원을 활용해 작은 조직에 맞는 HRD 운영법을 익히고 싶은 기업 담당자
💰 우선지원대상 기업 지원금 신청 안내
1️⃣신청방법 : '고용24'(www.work24.go.kr)에서 기업회원 가입 후 사업주 계좌 등록(필수)
훈련비 납입 증빙서류 및 수료증 취합 후 「HRD-NET」을 통해 신청
※ 반드시 참여 기업에서 ‘고용24’ 기업회원 가입 및 사업주 계좌 등록이 확인 되어야 교육원에서 환급대행 업무 가능
-링크: 매뉴얼 다운로드
2️⃣필수서류
① 훈련비 납입 영수증
*아래 훈련비 납입 영수증으로 인정되는 서류 참고
② 훈련 수료증
(교육 종료 후 다음날 교육원 홈페이지 로그인 후 '마이페이지'에서 출력, 단 80%이상 이수 시)
3️⃣훈련비 납입 영수증으로 인정되는 서류
① (전자)계산서(‘영수함’으로 기재된 것)
② 카드매출전표 + 카드 사본(법인카드 확인) 또는 카드사 발행 보유 카드 내역서
③ (전자)계산서(청구함) + 훈련기관 발행 수납확인서(또는 금융기관 발행 계좌이체내역)
⏰1D 6H ┃ 10:00~17:00
M1. 중소기업의 고민, 딜레마
🔹우문현답(愚問賢答)
🔹중소기업 교육훈련의 장애물
M2. 연간교육계획 수립
🔹연간 교육계획
🔹교육체계수립 및 교육과정 개발
🔹직무분석
🔹역량모델링
M3. 교육과정 기획안 작성
🔹교육과정 기획의 핵심 포인트
🔹교육 요구 분석 및 과정개발 절차
🔹교육훈련 요구조사
🔹교육 우선순위 결정
M4. 교육운영 및 결과보고
🔹사장님이 좋아하는 문서
🔹교육계획에 담겨야 하는 필수 요소
🔹데이터 기반 HRD를 위한 관리 필수 요소
🔹교육 에이전시와 AI 에이전트의 활용
M5. HRD 담당자의 R&R
🔹HRD 담당자의 역할
🔹HRD 담당자의 책임과 포지션
🔹즉문즉답(卽問卽答)
🔹HRD 담당자의 경력개발
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