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많은 기업들이 장기화되는 코로나19로 인해 인력운영을 함에 있어 많은 애로사항이 있습니다. 때로는 고통분담으로 회사 운영이 가능하지만 그렇지 않은 경우에는 불가피하게 기업을 구조조정을 해야 합니다.
기업의 구조조정은 필연적으로 직원들에 대한 정리해고를 수반하게 되는데 근로기준법상 엄격한 요건이 요구됩니다. 즉 정리해고에는 정당한 이유가 필요한데, 법에서 요구하는 정당성 요건은 긴박한 경영상의 필요, 해고회피노력, 해고대상자의 선정, 근로자들과의 협의 절차 등 입니다.
그리고 이와 같은 요건들을 구비함에 있어서는 실행과정에서 여러가지 법적 논쟁의 요소가 산재해 있습니다.
강좌는 구조조정의 일반적인 이론뿐만 아니라 책에서는 접할 수 없는 인력조정에 관한 구체적인 실무지식을 체계적으로 익히는 것을 목표로 합니다.
특히 실무자를 위해서 구조조정 계획수립부터 정리해고시 실행지침 및 자료 분석, 희망퇴직(명예퇴직)의 구체적인 방법 등을 경험해 볼 수 있도록 강좌를 구성하였습니다.
또한, 실제 컨설팅 수행 내용을 제시하여 실무에서 실제로 고민하는 문제들을 함께 논의합니다.
※ 강좌의 교안은 수강신청 후에 PDF 파일로 다운로드 받으실 수 있습니다.