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주요 기업들의 성과급 논란이 한창인 가운데 논란의 불길이 사무직 노조의 설립에 이어 급기야 기업의 평가제도를 법원으로 가져가는 소송전으로 펼쳐질 것으로 보입니다.
개별 기업이 운영하는 평가제도가 설령 공정성에 문제가 있다고 하더라도 법원의 소송으로까지 가져갈 수 있는 건가요.
이제 기업들은 모든 직원이 동의하지 않는다면 인사평가제도 뿐만 아니라 HR제도 등을 변경하지 못하는 건가요.
집단보다는 개인의 이익을 더 중요시하는 MZ세대가 기업구성원의 중심으로 대거 등장하면서 확대된 <구성원 행동주의>는 기업의 HR에 새로운 과제를 던지고 있습니다.
✔ 강좌에서는 아래의 질문들에 대한 답을 드리고자 합니다.
1. 최근 S사 등에서 왜 평가제도 소송이 발생한 것일까.
2. 평가제도를 변경하기 위해서는 취업규칙 변경절차를 거쳐야 할까.
3. 기업의 평가제도의 법적 안정성을 확보하기 위한 방안은 무엇일까.
강좌에서 다루고 있는 내용은 아래와 같습니다.
- 최근 인사평가 관련 법률 분쟁 흐름
- 최근 S사 인사평가 분쟁 사례분석
- 평가제도 변경 시 불이익 변경 사례분석
- 판례를 통한 인사평가에 대한 법적 판단 기준 이해
- 인사평가의 법률적 안정성 확보 방안