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최근 대법원의 저성과자 통상해고 인정 판결이 시사하는 바와 같이 우리 법체계 내에서 저성과자를 이유로 하는 통상해고가 인정될 수 있다면 기업들은 보다 적극적으로 저성과자 관리를 통한 조직경쟁력 확보에 관심을 기울일 필요가 있습니다.
조직 내에 저성과자가 다수 존재한다면 기업의 인력운영 효율성이 떨어질 수 밖에 없기 때문입니다.
✔ 강좌에서는 그동안의 판례를 분석해서 법원이 요구하는 다양한 요건을 충족할 수 있는 저성과자 관리 프로그램 설계 방법을 공유합니다.
✔ 이러닝 강좌에서는 아래의 내용을 담고 있습니다.
1. 최근 법원 판결 분석 및 정리
2. 프로세스(구축) 및 관련 근거 규정(설정)
3. 대상자 선정, 인사발령/처우 관련 유의사항
4. 고용 등 개선기회 부여 관련 유의사항
5. 평가관련 유의사항
6. 해고관련 유의사항