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노동법은 사용자와 근로자 사이의 근로조건 및 근로관계에 대한 내용을 규정하는 법이기 때문에 생각보다 많은 합의와 동의서의 작성을 필요로 합니다.
더욱이 작성 대상도 근로자 개인으로 할 것인지 근로자 대표로 할 것인지 구분해야 하며 상황에 따라서 합의서로 작성해야 하는지 동의서로 작성해야 하는지 다릅니다.
그런데 설마 이런 합의서와 동의서의 작성을 그때 그때 인터넷을 검색해서 다운받으시거나 누군가 대신 작성해 놓은 것들을 그대로 가져다 사용하시는건 아니시겠죠.
법에서 정하고 있는 합의서 및 동의서의 내용은 혹시나 분쟁이 생겼을 경우 중요한 판단기준이 되기 때문에 형식은 물론 문구 하나하나에도 신경을 써야 합니다.
실제로 많은 노동분쟁 사건에서 합의나 동의서에 문구 하나 때문에 승패가 갈린 사건들이 얼마나 많은지 알게된다면 깜짝 놀라시게 될 겁니다.
강좌는 인사노무 실무적으로 굉장히 유용한 내용이 될 것입니다.
✔ 인사노무 실무를 하면서 필요한 모든 합의서 및 동의서 작성이 필요한 모든 내용들을 총 망라 하였을 뿐만 아니라 구체적으로 제목부터 포함되어야 할 내용들까지 꼼꼼하게 작성하는 방법을 알려드리겠습니다.
※ 유연근무제(근로자대표) 및 취업규칙, 단체협약과 관련된 내용은 제외됩니다.
✔ 이러닝 강좌에서는 아래의 내용을 담고 있습니다.
1. 개념구분 - 동의, 합의, 협의, 의견청취, 청구, 신청
2. 동의 등의 주체 - 근로자 대표, 취업규칙 변경, 노사협의회 의결사항/규정개정
3. 문세제목을 정하는 방법
4. 근로계약서의 내용을 변경하는 방법
5. 근로자의 개별 동의/합의가 필요한 경우 등