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조직에서의 평가는 회사가 지향하는 인재상을 유지하면서 동시에 필터링을 하는 방법입니다. 조직의 경영진 입장에서는 회사의 핵심가치를 잘 실천하고 적절한 성과를 보여주는 사람을 확인하고 싶어하는 것은 당연한 궁금증일 것입니다.
때문에 평가는 그 기준설정부터 구체적인 평가의 방법, 그리고 평가의 활용까지 조직구성원 모두에게는 매우 민감한 문제입니다.
어쩌면 그렇기 때문에 조직내에서 평가를 둘러싼 분쟁이 끊이지 않는 것은 자연스러운 일일지도 모르겠습니다.
그럼, 인사평가는 어떻게 노동법에 영향을 받을까요.
왜 인사평가가 법적인 분쟁을 일으킬까요.
인사평가 시즌을 맞아 준비한 주제는 <인사평가와 노동법>입니다.
✔ 강좌에서는 평가의 도입부터 결과 활용까지 평가를 둘러싼 노동법 관련 이슈들을 살펴보고 특히 문제가 많은 수습직원의 평가, 정규직 전환 평가 등 평가의 활용과 관련한 노동분쟁 이슈들을 집중적으로 살펴볼 것입니다.
웨비나를 통해 올해 인사평가에서는 공정하고 객관적인 평가운영을 위한 인사이트를 얻으실 수 있을 것입니다.
✔ 이러닝 강좌에서는 아래의 내용을 담고 있습니다.
1. 평가도입, 진행, 결과활용시 노동법 이슈는
2. 평가결과 활용과 노동분쟁
-수습평가
-정규직 전환평가
-정기 인사평가
3. 공정하고 객관적인 평가운영을 위한 방안