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HR실무를 하고 있지만 너무 기초적인 지식인거 같아 물어보기 조금 망설여지는 내용은 없으신가요.
이번에 소개하는 <직급체계 설계 방법> 강좌는 막상 HR실무를 하고는 있지만 실무상 빈번하게
다루는 주제가 아니라서 경험이 부족할 수 있는 주제입니다.
그러나 HR실무자라면 꼭 알고 있어야 하는 핵심주제 중 하나임에는 분명합니다.
<직급체계 설계방법> 강좌에서는 직급체계 변경이 왜 필요하고 직급체계 변경이 조직에 어떤 영향을 미치고 어떤 방법론을 통해서 접근해야 하는지 기초개념 등을 실무적 관점에서 차근차근 설명하는 강좌입니다.
-1강 : 직급체계의 이해 - 조직과 인적자원관리, 직급 및 직급체계
-2강 : 직급체계의 설계 - 직급체계 개편 필요성, 직급체계 설계 방법
-3강 : 직급과 인사제도 연계 - 승진제도, 임금제도
HR실무를 처음 맡게 되었거나 또는 오래 실무를 했지만 남들 다 아는거 같아 물어보기 망설였졌던 주제였다면 이번 강좌를 놓치지 마세요!
※ 안내사항
ㆍ무통장 입금에 경우 입금시간을 기준으로 적용되며 수강자와 동일하게 입금자명을 기재
해주셔야 확인이 가능합니다. 전자계산서는 입금후 영수계산서로 발행됩니다.
ㆍ수강 환불시 제공된 경품 및 도서등은 정가로 환불금액에서 차감 후 지급됩니다.
ㆍ법인 교육 쿠폰으로 수강시 시청내역이 있는 경우 환불되지 않습니다.
ㆍ법인교육 쿠폰 사용시 이벤트 적용 및 교재(증정도서)가 발송 되지 않습니다.
ㆍ법인교육 쿠폰으로 수강한 경우 쿠폰 차감은 강좌 묶음 수에 따라 개별 차감됩니다.
(예시 3개의 개별강좌로 구성시 쿠폰 3개 차감 )
※ 이벤트 안내 (이벤트 적용시)
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