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차등보상은 인사관리에서 성과와 연계한 차등보상은 우수인재를 확보하고 동기부여를 하기 위한 가장 효과적인 수단으로 사용됩니다.
그러나 <차별(차등)>이라는 단어가 가지고 있는 부정적인 측면을 간과한다면 기대했던 효과는 커녕 인사시스템에 대한 조직 내 불신도 야기할 수 있습니다.
인사관리에서 쉽게 포기할 수 없는 <차등보상>은 어떻게 가능한 것일까요.
이번에 준비한 강좌에서 궁금증을 해결해 보겠습니다.
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