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올해 기업의 인사노무 실무에 많은 영향을 끼친 중요한 노동사건들을 한번에 정리하는 강좌입니다.
어떤 노동판결들이 올 한해 있었는지 빠른 시간에 정리하실 수 있습니다.
올해 내려진 중요한 노동판결들은 향후 인사노무에도 지속적인 영향을 미칠 것이므로 2024년도 인사노무 실무에도 많은 도움을 줄 것입니다.
1. 대리가 참석한 징계의결의 유효성 여부
2. 해고인지 사직인지 여부의 판단
3. 임신한 근로자의 고정연장근로수당 지급 문제
4. 저성과자 프로그램의 적법성 판단
4-1. 사회봉사프로그램은 불법
5. 휴일중복시 가산수당
6. 평균임금 산정시 임금총액의 범위
7. 취업규칙 불이익 변경시 ''''사회통념상 합리성'''' 판례법리 폐기
8. 탄력근무제 도입은 취업규칙으로
9. 정년 이후 재고용 기대권
10. 연차휴가 산정시 휴직기간의 처리
11. 작업준비시간이 근로시간인지
12. 일숙직 근무가 연장근무인지 여부
13. CCTV 촬영방해가 업무방해인지 여부
14. 징계위원회에 법률대리인 참석 허용 여부
15. 연장근로 거부행위에 대한 징계의 정당성 여부
16. 임신기 근로시간 단축시 근로계약서를 다시 작성해야 하는지
17. 정기상여금의 통상임금 여부
18. 토요일이 휴무인지 휴일인지
19. 타인의 대화를 몰래 녹음한 행위
20. 육아기 근로자 배려 의무
21. 복지포인트가 과세대상인지
22. 연장근로 1주 12시간의 의미
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