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달라진 노동법률 정리

개정 노동법 쟁점 풀이 및 노무관리에 미치는 영향과 대응방안 (근기법과 노조법 중심)

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2020년 12월 국회에서 근로기준법과 노동조합 및 노동관계조정법 및 무려 10개에 달하는 노동관계법 개정안이 통과되었습니다.
특히, 근기법과 노조법은 그 내용과 시행일정으로 볼 때 2021년 노무.노사관계에 많은 영향을 끼칠 것으로 예상됩니다.
(근기법 개정안은 공포 후 3개월뒤 시행, 노조법은 공포 후 6개월 부터 시행)

지금 시기에 이번 노동관계법 개정은 실무차원에서 촌각을 다투어 분석할 필요성이 있다고 여겨집니다.

강좌에서 다루고 있는 주요 내용은 아래와 같습니다.

1. 개정 근로기준법 쟁점 해설 (주52시간제 현장안착을 위한 보안입법 Q&A)
   -3개월을 초과하고 6개월 이내의 탄력적 근로시간제 도입
   -3개월 이내의 선택적 근로시간제 도입
   -기타 특별연장근로시 개정 사항

2. 개정 노조법 쟁점해설 및 개정 노동조합법이 기업 노사관계에 미치는 영향과 대응방안
   -개정이유 (ILO 결사의 자유 등)
   -노동조합 가입 자격
   -노동조합 임원 및 대의원 자격
   -종사 근로자 아닌 자의 조합활동 허용
   -노동조합 전임자 급여지급 삭제
   -단체협약의 유효기간 연장(3년)
   -점유배제 조업방해 쟁의행위 금지
   -개정 노동조합법이 기업 노사관계에 미치는 영향과 대응방안

 

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업로드일자 : 2020-12-30

80,000 원
수강기간 60일
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