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        노무관리

        <법원의 요구사항을 충족하는> 저성과자 관리 프로그램 설계 방법 (교재 다운로드)






         
        ※ 모바일 수강안내
        1. 모바일 인터넷 브라우저에서 m.ehredu.co.kr 로 접속
        2. 로그인 후 강좌수강


        최근 대법원의 저성과자 통상해고 인정 판결이 시사하는 바와 같이 우리 법체계 내에서 저성과자를 이유로 하는 통상해고가 인정될 수 있다면 기업들은 보다 적극적으로 저성과자 관리를 통한 조직경쟁력 확보에 관심을 기울일 필요가 있습니다.
        조직 내에 저성과자가 다수 존재한다면 기업의 인력운영 효율성이 떨어질 수 밖에 없기 때문입니다.

        ✔ 강좌에서는 그동안의 판례를 분석해서 법원이 요구하는 다양한 요건을 충족할 수 있는 저성과자 관리 프로그램 설계 방법을 공유합니다.

         
         이러닝 강좌에서는 아래의 내용을 담고 있습니다.
        1. 최근 법원 판결 분석 및 정리
        2. 프로세스(구축) 및 관련 근거 규정(설정)
        3. 대상자 선정, 인사발령/처우 관련 유의사항
        4. 고용 등 개선기회 부여 관련 유의사항
        5. 평가관련 유의사항
        6. 해고관련 유의사항





         

        강의 목록 3

        수강후기

        목록

         

        3

        업로드일자 : 2021-07-21

        80,000 원
        수강기간 60일
        교재비 0
        강의 할인 0
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