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직원이 입사할 때 발생할 수 있는 모든 일들을 파악하고 준비하는 것은 인사담당자의 중요한 역할입니다.
웨비나에서는 입사서류 및 근로계약, 급여 및 사회보험 등 세금처리까지 직원 입사시 고려해야 할 모든 사항에 대해 상세히 설명해 드리겠습니다.
근로계약 관리 및 사내 규정 준수, 입사취소, 허위서류 제출 등으로 인한 분쟁 발생 시 대처 방안과 검토해야 할 법적인 측면도 함께 다루겠습니다.
인사노무 실무자가 직면할 수 있는 실제 상황과 케이스를 바탕으로 실무에서 맞닥뜨릴 수 있는 문제상황을 해결하는 방법과 실제 대응 사례도 공유합니다.
강좌에서는 아래의 내용을 다루고 있습니다.
1. 직원이 입사 후 짧은 시간 내에 퇴사한 경우, 기존 지원자를 채용할 수 있는지?
2. 건강검진 결과 문제가 확인 경우 채용을 취소할 수 있는지?
3. 채용합격 통보 후 과거 회사에서의 문제점이 확인된 직원을 입사 후 퇴사시킬 수 있는지?
4. 최근 경쟁사에서 이직하여 채용된 직원에 대하여 내용증명이 온 경우?
5. 근로계약서는 언제 체결해야 하고, 어떻게 작성해야 하는지?
6. 개인정보동의서를 받는 것은 필수적인지?
7. 입사 과정에서 영업비밀보호 동의서를 받아도 되는지?
8. 연장, 야간, 휴일근로에 대하여 입사 시 동의를 받아도 되는지?
9. 사이닝보너스와 리텐션보너스의 경우 법적 문제는 어떠한 것이 있는지?
10. 수습기간 중에는 채용취소(해고)가 자유로운지?
※ 안내사항
ㆍ무통장 입금에 경우 입금시간을 기준으로 적용되며 수강자와 동일하게 입금자명을 기재해주셔야 확인이 가능합니다. 전자계산서는 입금후 영수계산서로 발행됩니다.
ㆍ수강 환불시 제공된 경품 및 도서등은 정가로 환불금액에서 차감 후 지급됩니다.
ㆍ해당과정은 법인교육 수강권 사용시 이벤트 적용 및 교재(증정도서)가 발송 되지 않습니다.
ㆍ법인교육 수강권으로 수강한 경우 수강권 차감은 강좌 묶음 수에 따라 개별 차감됩니다. (예시 3개의 개별강좌로 구성시 수강권 3개 차감 )
※ 이벤트 안내 (이벤트 적용시)
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