⏰2D 14H ┃ 09:30~17:30
1일차
Chapter 1. 무단결근 등 근태불량 직원
▪️ 승인받지 않은 결근, 지각, 조퇴, 외출과 관련한 해법
▪️ 무단결근시 주휴수당과 퇴직금 감액, 손해배상 청구 등
▪️ 결근일수의 계산방법, 퇴직일의 산정
▪️ 결근에 따른 주휴, 퇴직금, 연차휴가 등의 산정
Chapter 2. 정당한 업무명령(지시)를 거부하는 직원
▪️ 정당한 명령을 둘러싼 법률관계 기본 정리
▪️ 연장ㆍ야간ㆍ휴일근로를 거부하는 직원
▪️ 시말서 제출명령의 정당성과 거부자에 대한 대응
▪️ 인사이동명령 거부자에 대한 처리
▪️ 연봉계약서에 서명을 거부하는 경우 등
▪️ 휴직과 복직명령 등을 거부하는 직원
▪️ 교육명령의 정당성
▪️ 퇴직금을 많이 받기 위해 의도적으로 연장근로를 많이 한 직원
Chapter 3. 기타 유형별 대응방안
▪️ 직장 내 비밀녹음행위에 대한 민사ㆍ형사ㆍ징계 책임의 기준
▪️ 회사를 상대로 한 소송, 언론제보, 내부고발, 공익제보
▪️ 학력, 경력위조, 이력서 허위 기재 등의 문제
▪️ 출근제한 기간에 출근하는 직원
▪️ 출퇴근카드, 야근시계 앱 등 퇴직직원의 각종 수당 청구
▪️ 임원 노무관리
▪️ 사생활의 비행, 경쟁업체 취업금지
▪️ 전염병, 정신질환 직원의 노무관리
▪️ 법인카드 부정사용
▪️ 겸직금지 위반
▪️ 성과저조자
▪️ 휴직과 복직거부의 문제
2일차
Chapter 4. 근로관계 종료
▪️ 근로관계 종료의 종류와 구별
▪️ 근로계약의 일방적 파기인 해고의 적법성
▪️ 근로자의 계약파기인 '해지통고'
▪️ 상호합의에 의한 해지 - 권고사직, 명예퇴직, 희망퇴직 등
▪️ 해고, 사직, 권고사직 등의 경우 실업(구직) 급여 수령 가능 여부
Chapter 5. 징계와 해고의 문제
▪️ 징계처리 일반절차와 증거
▪️ 징계규정 작성 시 유의사항
▪️ 견책ㆍ감봉ㆍ정직 등 징계수위결정 기준과 적용방법
▪️ 징계절차 공고의 문제점
▪️ 해고의 특수절차 : 해고의 서면통지와 해고예고 수당
▪️ 해고장 수령거부 직원
Chapter 6. 사직서 제출의 법률문제
▪️ 사직서가 수리되지 않았는데 출근하지 않는 직원
▪️ 합의서 작성시 유의사항
▪️ 사직서 제출의 철회문제
▪️ 무단퇴사에 따른 손해배상 청구문제
Chapter 7. 노동위원회 절차
▪️ 노동위원회 구조와 역할
▪️ 공익ㆍ사용자ㆍ근로자위원 및 조사관의 역할 이해
▪️ 노동위원회에서 다루는 사항
▪️ 노동위원회 진행 프로세스 이해
▪️ 부당해고ㆍ징계 시 기업의 업무처리 절차
▪️ 노동분쟁 중 상호합의(화해 등)