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입증방법부터 조사방법까지, 근로자 비위행위 조사 실무

교육날짜 2025-01-17 (금), 1일
1일 (6시간) 과정, 오전 10:00~오후 5:00

교육비용 회원사 및 2인이상 : 270,000원(1인)
비회원사 : 300,000원(1인)

교육장소 중앙경제HR교육원

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※최소 인원 미달 시 폐강될 수 있으며, 폐강 시 신청하신 분께 개별 연락드립니다.

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다양한 형태의 비위행위 유형별 입증문제부터 조사방법까지 총정리 !

배임ㆍ횡령, 근무태만, 근태불량, 저성과ㆍ실적부진, 수습 및 본채용 거부,
그리고 직장 내 괴롭힘과 직장 내 성희롱까지...
이러한 직원의 비위행위에 대한 조사과정은 기업 내 외부에 큰 파장을 몰고올 수 있습니다.
내부 징계, 해고 분쟁시 회사가 지는 대부분의 경우 조사과정, 즉 입증과정에 문제가 있었음을 확인할 수 있습니다.

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🎯 과정 핵심포인트

▪️ 각 비위행위 유형별로 핵심적으로 확보해야 할 입증방법(스모킹건)이 무엇일까요?

▪️ 확실한 물증이 없을 때 어떤 방식으로 해결책을 찾아봐야 할까요?

▪️ 신고자, 목격자별로 진술서를 받을 때 주의사항 및 어떻게 쓰여진 진술서가 증거로 인정받는데 더 효과적일까요?

▪️ 가장 중요한 조사의 마무리 ! 효과적인 비위행위 심문9인터뷰) 전략을 소개합니다.

▪️ 비위행위자가 자백을 하지 않을 경우엔 어떻게 해야 할까요?

중앙경제HR교육원의 실무형 맞춤 강좌로 진짜 실무 노하우를 습득하여,
실전에서 자신감 있게 활용해 보세요!

▶2024.05.07 진행된 지난 회차 강의 '현장스케치' 바로가기◀

⏰1D 6H ┃ 10:00~17:00

Chapter 1. 강의의 취지 이해

▪️ 징계, 해고사유의 입증책임은 누구에게?

▪️ 왜 '입증'이 중요한가?

Chapter 2. 비위행위 유형별 입증 실무

▪️ 배임, 횡령 사건의 특징과 입증방법

▪️ 근무태만, 근태불량 사건의 특징과 조사 및 입증방법

▪️ 저성과ㆍ실적부진 사건의 특징과 조사 및 입증방법

▪️ 직장 내 성희롱 사건의 특징과 조사 및 입증방법

▪️ 직장 내 괴롭힘 사건의 특징과 조사 및 입증방법

▪️ 수습 후 본채용 거부사건의 특징과 조사 및 입증방법

Chapter 3. 실전 ! 조사실무

▪️ 물증확보 방법

▪️ 진술서를 받는 방법

▪️ 효과적인 진술서 확보 방법

▪️ 비위행위자로부터 자술을 받는 방법

Chapter 4. 생각해 볼 문제

▪️ 형사사건과 연계된 경우 대처방법

▪️ 사직권고와 해고처분, 어떤 선택이 유리할까?

▪️ 노동위원회 해고 사건의 대응시 주의할 점

수강후기
수강후기	별점
cpla****@naver.com\|2025-11-05 비위행위 입증을 위한 조사절차를 이해하고 실무기술을 익히는데 도움이 되었습니다.	★ ★ ★ ★ ★
syj8***@nate.com\|2025-10-13 좋았습니다	★ ★ ★ ★ ★
jmlee****@gmail.com\|2025-10-10 사례 위주로 정리된 교육으로 매우 유익했습니다.	★ ★ ★ ★ ★
vic**@naver.com\|2025-10-02 - 강의 진행방식이 참석자들에게 "질문"을 먼저 하신 후 설명을 해주셨기 때문에 실무자들이 간과할 수 있는 근본적인 사항들을 놓치지 않을 수 있었습니다. - 직접 다루셨던 사례를 다양하게 소개해주셨고, - 교육참석자들의 경험과 comment를 이끌어내셔서 더욱 풍성한 시간이었습니다. - 짧아서 아쉬웠지만 실습도 유익했습니다.	★ ★ ★ ★ ★
sujin****@sk.com\|2025-08-06 -	★ ★ ★ ★ ★
jski***@hi-lex.co.kr\|2025-07-25 만족	★ ★ ★ ★ ★
taki***@gmail.com\|2025-07-22 실무에 적합한 교육으로서 주위분들에 강추합니다. 직장 내 괴롭힘, 회사 예산 부정사용 등 사내에서 비위행위가 발생하면 이에 대한 조사가 시작되고, 이러한 노동조사는 조사 후 비위행위 직원에 대한 인사조치와 법원 및 수사기관에서 법적 분쟁으로 이어지는 경우가 적지 않습니다. 그 과정에서 회사가 언론의 주목을 받는 등 회사에 미치는 영향이 매우 큽니다. 그럼에도 효과적인 노동조사 방법론이나 그 과정에서 발생하는 다양한 이슈에 대한 논의나 관련 자료는 매우 부족한 실정입니다. 노동조사를 진행하는 회사 담당자들은 대상 직원들의 반발, 회사 평판의 저하 등으로 인하여 많은 어려움에 직면하기도 합니다 이번 강의는 다양한 형태의 비위행위 유형별 입증문제부터 조사방법까지 총정리한 강의였습니다. 배임ㆍ횡령, 근무태만, 근태불량, 저성과ㆍ실적부진, 수습 및 본채용 거부, 그리고 직장 내 괴롭힘과 직장 내 성희롱까지, 이러한 직원의 비위행위에 대한 조사과정은 기업 내 외부에 큰 파장을 몰고올 수 있습니다. 내부 징계, 해고 분쟁시 회사가 지는 대부분의 경우 조사과정, 즉 입증과정에 문제가 있었음을 확인할 수	★ ★ ★ ★ ★
2210****@seoulmetro.co.kr\|2025-07-21 매우 유익하였습니다.	★ ★ ★ ★ ★
hyejin*****@hyosung.com\|2025-07-21 징계 관련 업무에 도움이 되었습니다.	★ ★ ★ ★ ★
cpla***@hyundai-rotem.co.kr\|2025-07-18 색다른 내용이 없어서 아쉬웠습니다.	★ ★ ★ ★ ★
hayeo*****@samyang.com\|2025-07-17 매우 알차고 좋은 교육이였습니다.	★ ★ ★ ★ ★
csh0***@top-run.net\|2025-06-10 좋았습니다	★ ★ ★ ★ ★
dksy***@naver.com\|2025-05-12 사례중심, 실습 등의 과정이 실무에 도움이 되는 강의였습니다.	★ ★ ★ ★ ★
sjy**@gsretail.com\|2025-05-07 유익한 수강이였습니다.	★ ★ ★ ★ ★
kiss***@naver.com\|2025-04-22 사례별 case study에 많은 도움이 되었고, 실제 비위행위자 조사를 위한 예상 질문을 작성할 수 있었고 보완해야 하는 부분을 바로 확인할 수 있어 유익하였다.	★ ★ ★ ★ ★
oxo1****@daum.net\|2025-04-22 좋았습니다.	★ ★ ★ ★ ★
dongi*****@celltrion.com\|2025-01-21 좋은 교육이었습니다.	★ ★ ★ ★ ★
a000***@naver.com\|2025-01-20 ds	★ ★ ★ ★ ★

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