최고의 기업을 꾸리기 위한 필수 요소로 최근 다양성 Diversity, 형평성 Equility, 포용성 Inclusion이라는 가치가 주목받고 있습니다.
DEI는 다양한 성별, 인종, 연령, 배경을 지닌 구성원 개개인의 다름을 고려해 모든 구성원들이 본연의 모습으로 일할 수 있도록 지원함으로서 공정한 기회를 제공하고 이들을 포용적으로 받아들이는 것을 의미합니다.
변화가 일상인 시대
변화가 일상인 시대, 다양한 구성원들에게서 나오는 혁신적인 아이디어를 수렴하는 것은 기업 생존의 절대적인 요소가 됐고 이에 더해 최근 ESG 경영이 대두되며 글로벌 고객과 투자자들도 DEI를 실천하는 조직을 만들어갈 것을 기업에 적극적으로 요구하고 나섰습니다.
이번 HR LIVE에서는 <월간 HR Insight> 2022년 7월호 특집을 웨비나 강좌로 재구성했습니다.
조직의 다양성 측면에서 큰 Insight를 드릴 수 있도록 준비했습니다.
1. 우리 회사의 D&I, 데이터로 측정하기 / 성상현 교수
다양성은 때로는 갈등을 일으키는 원인이 되기도 하지만, 다양성으로 인한 차이를 환영하고 이질적인 인력이 지닌 특성을 활용하는 기업이 장기적으로 생존할 확률이 높다.
조직 내 다양성 지표에 대해서는 여성이나 고령자, 장애인 비율 등 단순 비율지표만 떠올리기 쉽지만 다양성과 포용성 분위기를 지표화해 측정해 볼 필요가 있다.
2. 함께 성장하기 위해 고민해야 할 MZ, 젠데 그리고 조직문화 / 하수미 작가
극한 환경에서도 유연성을 갖고 조직을 최적의 상태로 유지할 수 있는 적응력 강한 조직을 만들기 위해 다양성은 이제 조직 생존의 필요조건이 됐다.
우리 사회의 다양성의 큰 축을 차지하고 있는 기성세대와 MZ세대, 젠더를 중심으로 다양성을 갖춘 조직문화를 구성하기 위한 방안을 공유해본다.
| 강의시간은? |
이런 내용들을 다룹니다 |
14:00-16:00
(2시간) |
01. 우리 회사의 D&I, 데이터로 측정하기
-성상현 교수(동국대 경영학과 교수 / 한국윤리경영학회 회장)
02. 함께 성장하기 위해 고민해야 할 MZ, 젠더 그리고 조직문화
-하수미 작가(MZ, 젠더 그리고 조직문화 저자) |
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