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공개교육
환급과정 문제직원에 대한 노동법적 대응 및 노무관리 방안

교육날짜 2020-09-21 (월), 1일
1일(8시간) 과정, 오전 9:00 ~ 오후 6:00

교육비용 회원사 및 2인이상 : 288,000원(1인)
비회원사 : 320,000원(1인)

교육장소 중앙경제HR교육원

  • 인사ㆍ노무ㆍ총무 부서 실무자
  • 회원사란
  • 이레이버에서 "노사클럽 연회원서비스" 또는 "교육법인회원서비스"를 결제하여 이용하고 계신 회원을 뜻합니다.
조갑식 대표공인노무사
  • 신청마감
  • 우선지원대상기업 : 64,557원 / 대규모기업 : 해당없음 ※ 본 과정은 사업주 위탁훈련 비용신청 제도변경에 따라 상기 환급비용 신청을 저희 교육원에서 진행합니다. (1개월 이내에 귀사로 환급해 드리며, 반드시 회사통장 사본을 등록 바랍니다).
  • 교육특징
  • 일정&커리큘럼
  • 수강후기 0

 ‘근태에 문제가 있는 직원’, ‘갑자기 안나오는 무단결근 직원’, ‘업무상 정당한 명령을 따르지 않는 직원’, '회사를 상대로 소송을 제기하는 직원', '경쟁업체에 취업한 직원' 등 어느 회사에나 문제직원은 존재한다 !



어느 조직이건 인력에 대한 관리를 책임지는 인사노무 파트 입장에서는 다루기 어려운 직원이 있다.
비록 문제직원이라고 칭하긴 했지만,  엄밀하게 말하면 인사노무관리 측면에서 적절한 관리대책을 찾을 수 없는 상황이라고 하는 편이 나을 수 있다.




이 세미나는 조직을 구성하는 많은 직원들이 일으킬 수 있는 다양한 상황에서 노동법적인 해결기준을 정확하게 제시하고 그에 따른 합리적인 조치를 제시하는 과정이다.



1. 다양한 사례를 통해 회사 스스로 근로기준법 등 노동관계 법령을 먼저 준수하도록 하여‘, 문제회사’가 되지 않도록 한다.
2. 그럼에도 불구하고 회사 내에서 직원들이 다양한 문제를 일으켰을 경우 노동법적인 해결기준을 정확히 파악하고,  그에 따른 합리적인 조치를 할 수 있도록 한다.
3.  진짜 문제가 있는 직원임에도 불구하고, 회사가 법령/취업규칙 등을 준수하지 못하여 법적 분쟁에서 패소하지 않도록 한다. (교육입과 준비사항 : 회사 취업규칙/징계규정 등 지참)




 
내용 주요내용
M1.
직원의 문제유형별
노동법적 대응 및
노무관리 방안		 1. 무단결근 등 근태불량 직원 - 결근일수 산정, 퇴직일 산정
2. 무단퇴사자 - 손해배상 청구, 영업비밀, 주휴/퇴직금/연차휴가 산정 등
3.  정당한 명령 거부 - 인사이동, 시말서 제출, 연장근로, 연봉계약 서명 거부 등
    업무상 지시 명령의 정당성 판단기준과 법적 판단
4. 직장내 비밀녹음행위에 대한 민사/형사/징계 책임의 기준
5. 회사를 상대로 한 소송, 언론제보, 공익제보 등
6. 학력/경력 위조, 이력서 허위 기재 등의 문제
7. 야근시계 앱 등 퇴직직원의 각종 수당 청구
8. 임원 노무관리
9. 사생활의 비행/경쟁업체 취업금지
10. 전염병, 정신질환 직원의 노무관리
M2.
근로관계 종료절차(적법한 퇴직절차)		 1. 근로관계 종료의 종류와 구별
2. 사직서가 수리되지 않았는데 출근하지 않는 직원
3. 합의서 작성시 유의사항
4. 해고, 사직, 권고사직 등의 경우 실업급여 수령 가능 여부
5. 퇴직금을 많이 받기 위해 의도적으로 연장근로를 많이 한 직원
M3.
징계와 해고의 문제		 1. 징계처리 일반절차, 견책/감봉/정직/해고 등의 적용방법
2. 해고의 특수절차 : 해고의 서면통지와 해고예고수당
3. 부당해고시 기업의 업무처리절차 : 원직복직, 임금상당액, 퇴직금/해고예고수당의 환수 등
4. 징계절차 공고의 문제점
M4.
노동위원회 절차		 1. 노동위원회 구조와 역할
2. 노동위원회에서 다루는 사항
3. 노동위원회 진행 프로세스 이해
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