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공개교육
환급과정 근무성적(저성과) 및 태도불량 직원에 대한 노동법적 관리 방안

교육날짜 2020-11-02 (월), 1일
1일(8시간) 과정, 오전 9:00 ~ 오후 6:00

교육비용 회원사 및 2인이상 : 288,000원(1인)
비회원사 : 320,000원(1인)

교육장소 중앙경제HR교육원

  • 전체 구성원
  • 회원사란
  • 이레이버에서 "노사클럽 연회원서비스" 또는 "교육법인회원서비스"를 결제하여 이용하고 계신 회원을 뜻합니다.
조갑식 대표공인노무사
  • 신청마감
  • 우선지원대상기업 : 64,557원 / 대규모기업 : 해당없음 ※ 본 과정은 사업주 위탁훈련 비용신청 제도변경에 따라 상기 환급비용 신청을 저희 교육원에서 진행합니다. (1개월 이내에 귀사로 환급해 드리며, 반드시 회사통장 사본을 등록 바랍니다).
  • 교육특징
  • 일정&커리큘럼
  • 수강후기 0


기업에 있어 성과를 내지 못하는 직원(저성과자)에 대한 고민은 생각보다 심각합니다.
어떤 방법이 있을까요 ?

2017년 9월 박근혜 정부시절 '쉬운 해고'논란 속에 만들어진 '공정인사 지침'이 폐기된 지금, 현실적으로 저성과자라는 이유로 근로계약 해지는 불가능하며, 여러가지 회사가 만든 평가제도에 의해서 저성과자로 평가됐더라도 전환배치나 해고를 하기 위해서는 '정당한 이유'가 있어야 하며 이 또한 여러가지 법적 논쟁의 요소가 산재해 있습니다.
또한, 일을 하지 않는 직원, 명령/지시 거부 직원, 근무가 태만한 직원 등 소위 태도불량 직원들은 어떻게 관리해야 할까요.

본 세미나에서는 저성과자를 포함해서 근무성적이 낮은 직원, 일을 하지 않는 직원, 직장 동료들과 잦은 갈등이 있는 등 태도불량 직원들에 대해 노동법적으로 어떤 대응방법이 있는지를 살펴봅니다.

말 못말 고민으로 힘들어 하셨을 때 기업의 인사노무 실무자들에게 이번 세미나를 강력하게 추천해 드립니다. 




 
 
일정 내용
09:00-18:00
(8시간)
Module 1. 저성과자 관리 방안
1. 인사평가제도의 설계와 운영 사례
2. 해고 전 개선기회 부여와 해고회피 노력

3. 사례를 통해 알아보는 저성과자에 대한 인사처분(대기발령, 보직해임, 시용종료, 계약갱신 거절, 일반/징계해고 등)시 기업의 유의사항
4. 저성과자에 대한 권고사직과 명예퇴직 쟁점
5. 인사노무담당자의 역할

Module 2. 태도불량 직원 관리 방안
1. 일을 하지 않는 직원
2. 명령/지시거부 직원
3. 근태불량의 유형별 대처방안
4. 근무태만
5. 인사고과 조작
6. 직장동료들과의 잦은 갈등
7. 재직 중/퇴직 후 회사를 상대로 한 법적분쟁 제기 및 유형별 사전대처
8. 겸직금지 위반 및 이직금지 위반 직원
9. 해고와 채용취소의 문제와 사례


Module 3. 기업의 대응방안 시 절차상의 쟁점들
1. 합법적인 근로관계 종료 절차
2. 사직일의 중요성과 판단기준
3. 일방적인 사직서 제출과 손해배상 청구의 문제 등
4. 징계와 해고에 따른 중요 절차
5. 노동위원회 절차와 부당해고시 기업의 처리절차 등
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