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Module 1. 인사평가 개요
1. 인사평가 특징
2. 인사평가 절차 및 방법
3. 인사평가 항목 및 내용
4. 평가자 및 피평가자 개념
5. 인사평가 오류 유형 및 특성
6. 절대평가와 상대평가
7. 강제할당법의 문제점 및 개선방향
8. 최근 인사평가 트렌드
Module 2. 인사평가 결과 분석
1. 평가결과 분석 방법 및 내용
2. 업적 - 역량 상관관계 분석
3. 1차 평가자 - 2차 평가자 평가성향 분석
4. 평가결과 조정 방법
5. 평가점수와 등급간 상관관계 분석
6. 피평가그룹별 비교 분석
Module 3. 인사평가 오류 진단 및 개선 방법
1. 통계적 방법 활용 개요
2. 업적 - 역량 상관관계 오류 진단
3. 점수 및 등급 조정 오류 진단 및 개선 방법
4. 승진자 우대 오류 진단 및 개선 방법
5. 연공 관대화 오류 진단 및 개선 방법
6. 피평가자 수에 따른 조정 오류 진단 및 개선 방법
7. 조직성과와 개인평가 연계 오류 진단 및 개선 방법
8. 다면평가 반영 비율 산정 방법
Module 4. 사례연구 및 Q&A
1. 인사평가 결과 분석 사례
2. 인사평가 오류 진단 사례
3. Q&A |