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공개교육
환급과정 3일만에 정복하는 노동법 마스터코스

교육날짜 2020-10-21 (수) ~ 23 (금)
3일 (20시간)

교육비용 회원사 및 2인이상 : 540,000원(1인)
비회원사 : 600,000원(1인)

교육장소 중앙경제HR교육원

교육일정 리스트
서울(중구) - 중앙경제HR교육원 이원희 2020-11-18(수)~20(금)
서울(중구) - 중앙경제HR교육원 이원희 2020-12-16(수)~18(금)
  • 임원, 인사ㆍ노무ㆍ총무 부서 실무자 및 노동조합 임원
  • 회원사란
  • 이레이버에서 "노사클럽 연회원서비스" 또는 "교육법인회원서비스"를 결제하여 이용하고 계신 회원을 뜻합니다.
이원희 원장
  • 신청마감
  • 대규모(1,000인 이상) : 77,964원 / 대규모(1,000인 미만) : 111,996원 우선지원대상기업 : 163,044원 ※ 본 과정은 사업주 위탁훈련 비용신청 제도변경에 따라 상기 환급비용 신청을 저희 교육원에서 진행합니다. (1개월 이내에 귀사로 환급해 드리며, 반드시 회사통장 사본을 등록 바랍니다).
  • 교육특징
  • 일정&커리큘럼
  • 수강후기 0

한 채용포털의 설문조사에 따르면 직장인들의 절반이 '직장에서 내가 바쁜 이유는 절대적으로 많은 업무량 탓!' 이라고 응답했다고 합니다.
그렇습니다. 직장인은 바쁩니다.

그중에서도 기업의 인사노무 업무를 책임지고 있는 HR실무자는 직장에서 벌어지는 다양한 인력관리 사안들을 처리하다보면 늘 시간에 허덕이게 됩니다.



바쁜 HR실무자가 단시간내에 노동법을 마스터 할 수 있는 방법은 없을까 ?
이런 질문에서 '3일 만에 정복하는 노동법 마스터코스' 과정은 출발했습니다.

우리는 고민 끝에 짧은 시간동안 HR실무에 필요한 노동법의 전체적인 체계를 익힐 수 있도록 '개별노동법'과 '집단노동법'을 하나의 책으로 합치는 '단권화 작업'을 마쳤습니다.



그렇게해서 2013년 단행본 '3일 노동법'이 출간되었고 2013년 부터 현재까지 약 100회에 걸친 세미나를 통해 수백명의 HR실무자가 세미나를 수강해주셨습니다.
2020년 드디어 개정 7판이 출간되었고 올해 개정 7판을 가지고 세미나를 시작합니다.



'3일 노동법 마스터 코스'는

목표한 대로 복잡한 노동관계법의 체계를 한번에 마스터 할 수 있도록 구성했습니다.
개별적.집단적 노동관계법을 인사노무 업무에 꼭 필요한 핵심사안 위주로 쉽고 명확하게 전달해드립니다.

3일 노동법 마스터 코스의 효과는 지난 7년간 100회에 걸친 세미나를 통해 배출된 수백명의 HR실무자가 검증해주셨고 '가장 효과적인 실무형 노동법 세미나'로 평가받고 있습니다.


참여자 선물도 있어요! 

※ 공인노무사 시험을 준비하는 인사노무 실무자를 위해 세미나 참석자에게 공인노무사 2차의 노동법1.2 과목 수험준비를 위한 단행본인 '적중 주관식 노동법'을 증정해드리고 있습니다.
적중주관식 노동법(2019 출간)은 출제가능성 있는 테마별 156개 판례를 선정하여 핵심쟁점을 풀이하였고 부록으로 공인노무사 시험 및 변호사시험, 5급 공채시험 기출문제별로 배경 판례를 소개함으로써 실제 답안작성 시 논점을 빨리 찾을 수 있도록 구성된 책입니다. 

 
 




 
일정 내용 교수(소속)

1일차
09:30-17:30

(7시간)
Module 1. 노동법 일반
1. 노동법의 해석원리
2. 고용계약과 근로계약은 다른 것인가
3. 근기법상 ''사용자''의 범위확대
4. 파견근로자와 수급회사 소속 근로자와의 구별
5. 도급과 파견의 판단기준
6. 근로자파견 대상 32가지 업무
7. 파견기간과 불법파견의 법률효과(직접고용의무)

Module 2. 근로계약
1. 시용과 수습은 어떻게 다른가
2. 근로계약기간을 마음대로 정할 수 있는지
3. 기간제근로자의 갱신기대권
4. 단시간근로자의 근로조건은 어떻게 정하나
5. 비정규직 차별판단기준
6. 전직금지약정요건인 ''영업기밀''에 회원정보 포함여부
7. 근로자에게 근로계약서를 반드시 교부해야 하는지
8. 근로계약 체결시 위약금을 명시할 수 있는지
9. 근무시간 중에 투표 등 공민권 행사를 보장해야 하는지

Module 3. 근로시간ㆍ휴일ㆍ휴가
1. 현행법상 1일 및 1주간 근로시간
2. 대기시간과 교육시간 등이 근로시간에 포함되는지
3. 일ㆍ숙직근무가 근로시간에 포함되는지
4. 연장근로와 1주간 연장근로시간의 한도
5. 감시ㆍ단속적 근로자는 연장ㆍ휴일근로가 무제한 가능한지
6. 연장ㆍ휴일근로가 제한없이 가능한 관리감독자의 범위
7. 탄력근로시간제의 도입 및 설계
8. 휴일과 휴가는 어떻게 다른가
9. 휴일에 연장ㆍ야간근로시 임금계산
10. 연장ㆍ휴일근로시 임금대신 휴가로 대체하는 제도
11. ''휴일의 대체''와 ''대체휴일''은 어떻게 다른가
12. 주5일근무시 토요일은 ''휴일''인지 ''휴무일''인지
13. 1년미만 및 1년초과 근무자의 연차유급휴가
14. 80퍼센트미만 출근자의 다음연도 연차유급휴가
15. 출산휴가ㆍ산재휴직자의 연차유급휴가
16. 육아휴직 등의 경우 연차유급휴가
17. 퇴사자의 연차유급휴가 및 연차유급휴가수당의 평균임금산입
18. 회계연도단위기준의 연차유급휴가제도
19. 연차유급휴가신청에 대해 사용자가 그 시기를 변경할 수 있나
20. 연차유급휴가의 사용기간과 미사용시 수당지급
21. 연차유급휴가는 근로자가 자유롭게 사용가능한지
22. 개별적으로 연차유급휴가사용을 촉진하는 제도
23. 집단적으로 근로일에 연차유급휴가를 사용케하는 제도
24. 출산전후휴가와 배우자출산휴가
25. 육아휴직과 육아기근로시간 단축제도
26. 가족돌봄휴가제도
27. 성희롱 예방교육 및 발생시 조치

이원희 원장
(중앙경제HR교육원/
공인노무사)

2일차
09:30-17:30

(7시간)
Module 4. 임금
1. 임금의 개념
2. 성과급과 상여금은 어떻게 다른가
3. 평균임금의 용도와 산정방법
4. 통상임금의 범위
5. 정기상여금의 통상임금 포함여부관련 판례의 변화
6. 정기상여금의 장기적 운영방향:성과연봉제
7. 통상임금 산정방법
8. 최저임금
9. 임금전액지급의 원칙
10. 임금의 삭감ㆍ반납ㆍ동결에 관한 해석기준
11. 징계에 의한 임금삭감의 한도
12. 퇴직금제도와 산정방식
13. 2012년 7월 26일 변경된 퇴직금중간정산제 업무지침

Module 5. 취업규칙
1. 취업규칙의 법적 성격
2. 취업규칙의 불이익변경의 절차
3. 취업규칙의 불이익변경 판단기준
4. 근기법 제94조 단서의 예외인 ''사회통념상 합리성이론''
5. 과반수 동의없는 취업규칙불이익변경 효력

Module 6. 근로관계 종료
1. 정년제와 차등정년제
2. 사직서 제출은 언제나 유효한가
3. 시말서(경위서)미제출을 이유로 징계가 가능한지
4. 해고의 절차와 방법
5. 저성과자 해고 및 후선역제도의 정당성
6. 이력서허위기재 사건에서의 판례의 변화과정
7. 경영상 이유에 의한 해고(정리해고)
8. 부당해고 구제절차와 금전보상제
9. 근로관계 종료 후 법률관계
10. 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유
11. 질병자의 근로제한

이원희 원장
(중앙경제HR교육원/
공인노무사)

3일차
09:30-16:30

(6시간)
Module 7. 노동조합과 부당노동행위
1. 노동3권과 경영권과의 관계
2. 노조가입 범위
3. 무급노조전임자와 유급근로시간면제자
4. 근로시간면제 한도와 적용
5. 정당한 노동조합 활동의 범위와 한계
6. 부당노동행위 유형중 ''지배ㆍ개입'' 사례
7. 사내하청에서 원청기업의 부당노동행위 사용자지위성

Module 8. 단체교섭과 쟁의행위
1. 단체교섭의 방법과 절차
2. 복수노조 교섭창구단일화 절차
3. 교섭대표노동조합의 지위유지기간
4. 쟁의행위 흐름도
5. 노동쟁의와 조정대상
6. 단순파업이 업무방해죄에 해당되기 위한 조건
7. 직장폐쇄
8. 파업돌입 단시간 내 행한 직장폐쇄의 정당성

Module 9. 단체협약
1. 단체협약의 효력과 기능
2. 단체협약의 일반적 구속력
3. 단체협약상 인사ㆍ경영관련 규정의 효력
4. 유니온숍 해고의무 부담여부
5. 단체협약의 유효기간 및 자동연장협정

Module 10. 노사협의회
1. 노사협의회와 노동조합과의 관계
2. 노사협의회 근로자위원 선출절차 및 임기
3. 노사협의회 회의개최 및 회의록작성
4. 노사협의회 협의ㆍ의결ㆍ보고사항

이원희 원장
(중앙경제HR교육원/
공인노무사)
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