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공개교육
협약안 마련부터 교섭전략까지 단체교섭 실무

교육날짜 2020-06-01 (월), 1일
1일(7시간)과정, 오전 10:00~오후 6:00

교육비용 회원사 및 2인이상 : 252,000원(1인)
비회원사 : 280,000원(1인)

교육장소 중앙경제HR교육원

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  • 회원사란
  • 이레이버에서 "노사클럽 연회원서비스" 또는 "교육법인회원서비스"를 결제하여 이용하고 계신 회원을 뜻합니다.
이정훈 대표공인노무사
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왜 따로따로 했지.
많은 경우 단체협약은 벼랑 끝 대치의 산물로 작성됩니다. 한시바삐 임단협을 타결해야 한다는 조급한 마음에 앞뒤 문맥도 안 맞는 엉성한 협약서에 날인하는 경우가 실무에서는 왕왕 있습니다.
단체교섭에 직접 참가하는 교섭담당자들은 노동조합이 만든 단체협약 요구안에 담긴 각 항목이 의미하는 내용과 협약체결 이후 각각의 조항과 문구가 어떤 노사간 이슈로 대두될 수 있는지 이해할 수 있어야 합니다.

그리고 그에 맞는 교섭전략을 수립했어야 합니다.


그래서 우리는 협약안 마련부터 그에 걸맞는 교섭전략을 수립할 수 있는 과정을 기획했습니다.





우선, 임단협 담당자는 단체협약서를 작성함에 있어 문언의 세세한 부분까지 면밀하게 검토해야 합니다. 왜냐면 단체협약은 처분문서에 해당하기 때문에 일단 협약서에 쌍방이 서명하게 되면 협약서의 해석과 관련해 법적 분쟁이 발생하는 경우 그 협약서에 사용된 문언의 객관적인 의미에 따라 해석하게 되기 때문입니다.

그리고 협약안에 걸맞는 교섭전략을 세밀하게 수립하고 이를 수행할 수 있어야 합니다.

세미나에서는 아래의 내용들을 준비했습니다.
1. 회사의 경영상황, 노사관계 수준 등을 고려한 합리적인 회사측 협약안을 마련하여 교섭을 수행할 수 있도록 제시할 것입니다.
2. 다양한 실제 교섭사례 및 분쟁사례를 통해서 자사의 교섭전략과 전술을 수립하거나 점검할 수 있습니다.
3. 단체협약 요구안에 담긴 각 항목의 의미를 정확하게 파악할 수 있습니다.
4. 단체협약 요구안에 담긴 각 조항과 문구들이 협약체결 이후에 어떤 노사간 이슈로 등장할 수 있는지를 파악할 수 있습니다.






 
 
일정 내용
10:00-18:00
(7시간)		 Module 1. 단체교섭 관계법령
1. 단체교섭 당사자
2. 단체교섭 절차
3. 단체교섭 대상
4. 단체교섭 효력

Module 2. 교섭요구안 분석
1. 임금 및 근로조건에 관한 사항
2. 조합활동 보장에 관한 사항
3. 노동조합의 경영참가에 관한 사항
4. 양대노총 임단협 요구안 분석

Module 3. 단체교섭 사례 분석
1. 노동쟁의조정을 통한 타결 사례
2. 쟁의행위를 통한 타결 사례
3. 노사협력을 통한 타결 사례
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