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Module 1. 성희롱.괴롭힘 개념 및 관련 법제 개관
1. 직장내 성희롱.괴롭힘의 개념, 실태
2. 주요 판례와 재결례 속 직장내 괴롭힘 및 성희롱 판단기준
3. 직장내 괴롭힘 관련 국내법 개관
4. 직장내 괴롭힘 관련 개정 근로기준법 분석
Module 2. HR차원에서의 사전적 예방체계 구축
1. 괴롭힘 유형별 자체 실태조사
2. 고용부 가이드 분석
3. 외국 법제상 직장내 괴롭힘 예방시스템
4. 타사 사례를 통해 살펴보는 사규정비 및 가이드라인 제정
5. 성희롱.괴롭힘 통합형 사내 매뉴얼
6. 고용노동부 지도점검 대비한 사전 준비사항
7. 직장내 괴롭힘 예방을 위한 사용자 및 관리자의 역할
Module 3. 사내 성희롱.괴롭힘 분쟁처리 방법 및 노동법상 관련 쟁점
1. 관련법규 및 전담창구의 마련
2. 사내괴롭힘 해결절차 및 내용 개관
3. 개정법에 따른 향후 내부절차 운영방안
4. 징계위원회 회부 및 근로관계 종료 시 유의해야 할 사항
5. 직장내 괴롭힘 산재인정 기준
Module 4. 고충처리 실무
1. 고충처리의 이해
2. 근참법상 고충처리자의 역할
3. 고충처리 단계별 활동내용
4. 단계별 고충처리 상담기법
Module 5. 실질적인 성희롱.괴롭힘 예방을 위한 교육계획 수립 및 실행
1. 성희롱.괴롭힘 강의준비 및 기획
2. 법정요구사항 충족을 위한 체크리스트
3. 효과적인 강의운영 TIP |