09:00-18:00
(8시간) |
Module 1. 주52시간제 근태관리 Q&A
Q.출퇴근 기록시간을 모두 근로시간으로 주장하는 경우
Q.회사 규정상 출근시간보다 조기출근한 경우 근로시간 판단 여부
Q.연장근로시간 위반여부를 판단하는 ‘1주’는 월~일 등 특정기간의 7일을 의미하는지, 아니면 임으로 정한 7일을 의미하는지 여부
Q.휴일대체로 인하여 특정주의 근로시간이 주52시간을 초과 시 연장근로시간 위반 여부
Q.반차휴가를 내고 오후에 출근한 근로자의 연장근로시간 인정 여부
Q.출장업무를 수행하기 위해 출장지로 이동하는 시간이 근로시간에 해당하는지 여부
Q.대표이사 운전기사가 연장근로수당을 청구한 경우
Q.대기시간을 휴게시간으로 볼 수 있는지 여부
Q.주52시간 초과 문제로 연차휴가시기변경권을 행사한 경우
Q.비근무시간(흡연, 외출 등) 관리와 관련한 근태관리 이슈
Module 2. 유연근로시간제 근태관리 Q&A
Q.탄력적 근로시간제 시행 시 연장근로로 인정해야 하는 시점 판단
Q.선택적 근로시간제 시행 시 야간근로수당 지급 여부
Q.제과회사 영업사원의 근태관리 관련 이슈(사업장 밖 간주근로시간제)
Q.연구원의 근태관리 관련 이슈(재량 간주근로시간제)
Q.연장근로를 하였으나 수당으로 지급하지 않고 휴가를 부여하는 경우
Module 3. 휴식관련 근태관리 Q&A
Q.주중에 지각과 조퇴가 있는 경우 이를 개근으로 볼 수 있는지 여부
Q.주휴일 직전까지 근무하고 퇴사하는 근로자가 주휴를 주장하는 경우
Q.대통령선거일(공휴일)에 근무한 근로자가 휴일근로수당을 청구하는 경우
Q.휴일대체를 시행한 근로자가 휴일근로가산수당 지급을 요구한 경우
Q.매년 8월에 일괄 부여하는 하계휴가를 9월에 쓰겠다고 주장하는 경우
Q.교통사고로 6개월간 휴직한 근로자의 출근율 산정과 연차유급휴가 부여
Module 4. 기타 근태관리 Q&A
Q.근로자가 연장근로가산수당을 ‘분’단위로 청구한 경우
Q.회사가 근로자의 임신사실을 모른 채 연장근로를 시킨 경우
Q.임신근로자가 근로시간 단축을 신청한 경우
Q.아내가 금요일에 출산하여 다음주 5일간(월~금) 배우자 출산휴가를 신청한 경우
Q.근태불량으로 인한 징계처분에 대하여 부당함을 주장한 경우 |