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공개교육
환급과정 근로시간 단축에 따른 근태관리 이슈와 대응방안 Q&A

교육날짜 2020-10-26 (월), 1일
1일(8시간)과정, 오전 9:00~오후 6:00

교육비용 회원사 및 2인이상 : 288,000원(1인)
비회원사 : 320,000원(1인)

교육장소 중앙경제HR교육원

교육일정 리스트
서울(중구) - 중앙경제HR교육원 김복수 2020-12-09(수), 1일과정
  • 전체 구성원
  • 회원사란
  • 이레이버에서 "노사클럽 연회원서비스" 또는 "교육법인회원서비스"를 결제하여 이용하고 계신 회원을 뜻합니다.
김복수 대표
  • 우선지원대상기업 : 64,557원 / 대규모기업 : 해당없음 ※ 본 과정은 사업주 위탁훈련 비용신청 제도변경에 따라 상기 환급비용 신청을 저희 교육원에서 진행합니다. (1개월 이내에 귀사로 환급해 드리며, 반드시 회사통장 사본을 등록 바랍니다).
  • 교육특징
  • 일정&커리큘럼
  • 수강후기 0





주52시간 근무제 시행으로 근태관리의 중요성이 매우 높아졌습니다. 그동안 별일 아닌것들이 이제는 별일이 되어 버린 것입니다.
흡연과 커피 마시는 시간조차도 근로시간이냐 아니냐의 논쟁이 붙을 정도로 근태관리가 민감한 사안이 되어버린 것입니다.

하루에도 수십건씩 쏟아져 들어오는 근태관리 문의사항들을 보면 크게 4가지 정도의 카테고리로 구분이 되어집니다.
세미나에서는 실무에서의 근태관리 궁금증들을 4가지의 카테고리로 구분해서 각각의 카테고리별로 실무에서 문제가 될 수 있는 질문들을 정리했습니다.

세미나에서는 아래의 목적을 가지고 관련 Q&A들을 정리했습니다.

1. 근태관리 전반에 대한 노동법적 리스크를 파악하고자 합니다.
2. 근태관리 관련 이슈에 대한 실무적 적용점을 도출합니다.
3. 근태관리의 안정적 운영을 통해 주52시간 근무제를 성공적으로 정착시킵니다.


 
 
일정 내용
09:00-18:00
(8시간)
Module 1. 주52시간제 근태관리 Q&A
Q.출퇴근 기록시간을 모두 근로시간으로 주장하는 경우
Q.회사 규정상 출근시간보다 조기출근한 경우 근로시간 판단 여부
Q.연장근로시간 위반여부를 판단하는 ‘1주’는 월~일 등 특정기간의 7일을 의미하는지, 아니면 임으로 정한 7일을 의미하는지 여부
Q.휴일대체로 인하여 특정주의 근로시간이 주52시간을 초과 시 연장근로시간 위반 여부
Q.반차휴가를 내고 오후에 출근한 근로자의 연장근로시간 인정 여부
Q.출장업무를 수행하기 위해 출장지로 이동하는 시간이 근로시간에 해당하는지 여부
Q.대표이사 운전기사가 연장근로수당을 청구한 경우
Q.대기시간을 휴게시간으로 볼 수 있는지 여부
Q.주52시간 초과 문제로 연차휴가시기변경권을 행사한 경우
Q.비근무시간(흡연, 외출 등) 관리와 관련한 근태관리 이슈

Module 2. 유연근로시간제 근태관리 Q&A
Q.탄력적 근로시간제 시행 시 연장근로로 인정해야 하는 시점 판단
Q.선택적 근로시간제 시행 시 야간근로수당 지급 여부
Q.제과회사 영업사원의 근태관리 관련 이슈(사업장 밖 간주근로시간제)
Q.연구원의 근태관리 관련 이슈(재량 간주근로시간제)
Q.연장근로를 하였으나 수당으로 지급하지 않고 휴가를 부여하는 경우

Module 3. 휴식관련 근태관리 Q&A
Q.주중에 지각과 조퇴가 있는 경우 이를 개근으로 볼 수 있는지 여부
Q.주휴일 직전까지 근무하고 퇴사하는 근로자가 주휴를 주장하는 경우
Q.대통령선거일(공휴일)에 근무한 근로자가 휴일근로수당을 청구하는 경우
Q.휴일대체를 시행한 근로자가 휴일근로가산수당 지급을 요구한 경우
Q.매년 8월에 일괄 부여하는 하계휴가를 9월에 쓰겠다고 주장하는 경우
Q.교통사고로 6개월간 휴직한 근로자의 출근율 산정과 연차유급휴가 부여

Module 4. 기타 근태관리 Q&A
Q.근로자가 연장근로가산수당을 ‘분’단위로 청구한 경우
Q.회사가 근로자의 임신사실을 모른 채 연장근로를 시킨 경우
Q.임신근로자가 근로시간 단축을 신청한 경우
Q.아내가 금요일에 출산하여 다음주 5일간(월~금) 배우자 출산휴가를 신청한 경우
Q.근태불량으로 인한 징계처분에 대하여 부당함을 주장한 경우
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