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        공개교육
        조직문화 진단ㆍ구축 및 활성화 과정

        교육날짜 2021-04-16 (금), 1일
        1일(6시간) 과정, 오전 10:00 ~ 오후 5:00

        교육비용 회원사 및 2인이상 : 243,000원(1인)
        비회원사 : 270,000원(1인)

        교육장소 중앙경제HR교육원

        • 임원, 인사ㆍ노무ㆍ총무 부서 실무자
        • 회원사란
        • 이레이버에서 "이레이버멤버스 연회원서비스" 또는 "에듀 멤버스"를 결제하여 이용하고 계신 회원을 뜻합니다.
        김도원 전무
        • 신청마감
        ※최소 인원 미달 시 폐강될 수 있으며, 폐강 시 신청하신 분께 개별 연락드립니다.
        • 클래스 소개
        • 커리큘럼
        • 수강후기 0


        조직문화 진단 Tool 설계와 적용방안 제시를 통한 혁신전략 수립 !!
        '기업문화와 일하는 방식의 혁신'을 통해 해답을 찾고자 하는 노력이 한창입니다.

        지속가능 경영 및 경영성과 극대화를 위해 조직문화의 중요성이 증대됨에 따라 조직문화 진단 Tool 설계와 적용방안을 제시하고 활성화 방안을 모색합니다.
        또한 조직문화 정착을 위한 세부 실행프로그램 도입·운영 방안을 제시합니다.
         
        조직문화는 조직 구성원이 업무수행 과정에서 그리고 다른 구성원이나 조직 외부환경과의 접촉 속에서 오랜 기간 발전돼 온 것으로, 조직과 관련된 사건들에 대한 공유된 언어･상징･행동규범･가치･신념･기본 전제 등을 가리킵니다.

        기업 경영자들은 대개 자신의 조직이 강한(strong) 조직문화를 가지길 원하며, 더 나아가 그러한 조직문화로 변화시키려고 노력하고 있습니다.
         
        강한 조직문화를 가진다는 것은 특정한 (행동)규범이나 가치를 조직 구성원들이 강하게 지지하고 있고 전 조직에 걸쳐 공유된 상태를 말하며, 관련 문헌들에서도 강한 조직문화를 가질수록 조직의 성과는 더 높다고 알려져 있습니다.

        일반적으로 조직문화를 변화시키려면 현 조직문화가 현재 또는 미래의 비즈니스 전략과 잘 부합하는지를 평가해야 하며, 이를 위해서는 무엇보다 정확한 조직문화 진단이 필요합니다.
         
        본 세미나에서는
        1. 지속가능 경영 및 경영성과 극대화를 위한 조직문화 진단 Tool 설계와 적용방안을 제시하고 활성화 방안을
        모색합니다.
        2. 국내 유수기업 Practice를 기반으로 합리적 접근방안을 모색하고 케이스 스터디를 통해 조직문화 정착을 위한
        세부 실행 프로그램 도입･운영 방안을 제시합니다.

        ※ 참가자에 한해 강의자료 및 설문양식 등 관련 참고자료를 제공합니다.

         
        일정 내용
        10:00~17:00
        (6시간)        		 Module 1. 조직문화의 개념과 중요성
        1. 조직문화의 개념 및 정의
        2. 조직문화의 구성요소 및 관련 이론
        3. 조직문화 개발의 접근방식

        Module 2. 조직문화 혁신원칙
        1. SERI형 조직문화 혁신모델
        2. 조직문화 혁신 6가지 원칙

        Module 3. 조직문화 유형 및 진단 방법론
        1. 조직문화 프로파일 및 조직문화 유형
        2. 조직문화 진단도구 및 활용방안
           ① CVF(Competing Value Framework)
           ② OCP(Organizational Culture Profile)
           ③ 조직관계망 분석

        Module 4. 조직문화 진단결과
           - 진단결과 Debriefing
           - 시사점 도출
           - 조직문화 진단결과 활용방안

        Module 5. 조직문화 확산 및 활성화 방안
           - 명확한 Guide 제시
           - 리더중심의 변화
           - 제도ㆍ프로세스ㆍ시스템과의 연계
           - 진단도구 활용 및 측정ㆍ관리
           - 자율적 문화개선 유도
           - 지속적 Monitoring

        Module 6. 우수기업 조직문화 진단ㆍ구축 사례연구
           - 국내 4개사 조직문화 진단 및 혁신활동 사례연구 

        Module 7. 조직문화 최신 트렌드 
           - Agile 조직문화 구축 내용
           - POST COVID-19 조직문화 구축 내용
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