⏰9D 38H
1주차
Chapter 0. 오리엔테이션 (과정소개 및 참가자 소개)
Chapter 1. 2025년 노사관계 이슈와 전망 / 최영우 원장 (중앙경제HR교육원, 과정 주임교수)
▪️ 2024년 노사관계 평가
▪️ 2025년 노사관계 전망과 대책 등
Chapter 2. 노사파트너십 구축 모범사례 / 편정일 사무국장 (유한킴벌리 노동조합)
▪️ 노사파트너십 구축을 위한 노동조합의 노력
▪️ 노사관계 개선을 위한 키워드
# 참가자 교류 및 정보공유 _ with 주임교수 (17:30~)
2주차
Chapter 3. 개별 노동법 쟁점이슈와 노무관리 대책 / 김기선 교수 (충남대학교 법학전문대학원)
▪️ 통상임금, 특별연장근로, 연차휴가, 근로시간 제도 개편, 근로자 대표, 이중취업, 유연근무제, 포괄임금제, 갱신기대권 등
3주차
Chapter 4. 노사간부가 꼭 알아야 하는 노동법 지식 / 최영우 원장 (과정 주임교수)
▪️ 소정근로시간과 통상임금시수, 휴일과 휴무, 연장근로와 초과근로, 대체휴일과 대체휴가 등
# 참가자 교류 및 정보공유 _ with 주임교수 (17:00~)
4주차
Chapter 5. 집단 노동법 쟁점이슈와 노사관계 대책 / 권혁 교수 (고려대학교 노동대학원)
▪️ 대체근로, 불법파업 손해배상청구, Time Off, 공정대표의무, 사용자성 판단, 교섭창구 단일화, 노조활동의 정당성 판단, 사업장 출입, 부당노동행위 등
5주차
Chapter 6. 노사협상 전략과 Win-Win 협상기법 / 윤광희 박사 (윈윈노사관계연구소장)
▪️ 협상유형별 협상전략
▪️ 단체교섭에서 반드시 알아야 할 포인트
▪️ 윈윈 협상기법과 단체협약서 작성을 위한 Tip 등
6주차
Chapter 7. 노동사건 소송 / 안순사 변호사 (법무법인 율사서재)
▪️ 노동민사소송과 가처분 신청 관련
▪️ 노동진정 및 형사사건 관련 이슈 등
Chapter 8. 주요 쟁점판례 분석(1) - 개별 근로관계 / 이광선 변호사 (법무법인 율촌)
▪️ 정기상여금 통상임금 여부, 저성과자 해고, 경영성과급 임금성 여부, 취업규칙과 근로계약의 관계, 육아휴직 차별처우, 연장근로 위반여부 판단, 임금피크제 등
7주차
Chapter 9. 주도적 협상을 위한 노사협상 테크닉 / 최영우 원장 (과정 주임교수)
▪️ 일반협상과 노사협상의 차이
▪️ 이슈파이팅 전술, 시간 주도권 확보전략, 명분 만들기 등
# 참가자 교류 및 정보공유 _ with 주임교수 (17:00~)
8주차
Chapter 10. 주요 쟁점판례 분석(2) - 집단 노사관계 / 한용현 변호사 (법률사무소 해내)
▪️ 교섭단위 분리, 단체협약 해석, 업무방해죄, 원청의 사용자성, 노조 불법행위 손해배상 청구, 노조활동의 정당성 판단, 부당노동행위 등
Chapter 11. 현장 노사관리 기법과 주요 사례 - 이경무 대표 (노무법인 신유)
▪️ 현장에서 주로 발생하는 노사갈등 사례
▪️ 노사관계 개선을 위한 노무관리 기법
▪️ 주요 기업 노사관리 모범사례 등
9주차
Chapter 12. 참가사 단체협약 분석과 개선방안 도출 / 최영우 원장 (과정 주임교수)
▪️ 참가기업 단체협약 분석과 대안
▪️ 단체협약 체결ㆍ개정 시 주요 체크포인트 등
# 수료식 및 마무리 _ with 주임교수 (17:00~)