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중소기업특화교육
환급과정 실무자를 위한 개정 근로기준법 완전정복

교육날짜 2020-05-27 (수) ~ 28 (목)
2일(16시간)과정, 오전 9:00~오후 6:00

교육비용 회원사 및 2인이상 : 360,000원(1인)
비회원사 : 400,000원(1인)
중소기업 특가 : 180,000원(1인)

교육장소 중앙경제HR교육원

  • 전체 구성원
  • 회원사란
  • 이레이버에서 "노사클럽 연회원서비스" 또는 "교육법인회원서비스"를 결제하여 이용하고 계신 회원을 뜻합니다.
구건서 회장/공인노무사
  • 신청마감
  • 우선지원대상기업 : 129,110원 / 대규모기업 : 비환급 ※ 본 과정은 사업주 위탁훈련 비용신청 가이드라인 중 1형(총 훈련비용 중 정부지원금(환급액)을 제외한 자기부담금(\180,000)을 훈련비용으로 납부하고, 나머지 차액은 교육원이 정부지원금을 신청 수령하여 충당하는 방식)으로 진행되는 과정임에 따라 교육 수료 후 환급액을 별도로 지급하지 않습니다.
  • 교육특징
  • 일정&커리큘럼
  • 수강후기 0

매년 달라지는 노동관계법령들.. 그 중에서도 HR실무자라면 필수적으로 '근로기준법' 관련한 제개정 사항들은 유의해서 살펴보아야 합니다.



더욱이, 최근 근로시간 단축 및 연차휴가 제도 변경, 최저임금 산입범위의 확대 등 계속되는 노동환경의 변화가 이어지고 있으며, 이러한 변화는 최근의 이슈와 다변화된 노동시장에 맞춰 계속될 전망입니다.
 
★참고
<요약정리> 2020년 달라지는 노동관계법령 주요 내용

1. 주52시간제 확대 적용
2. 관공서 공휴일 민간 적용 확대
3. 가족돌봄휴가 신설 및 가족돌봄 등을 위한 '근로시간 단축 청구권' 도입
4. 전부 개정 산업안전보건법 시행
5. 1년 미만 근로자의 연차휴가 사용촉진 등


취업규칙 및 사내규정 정비, 근로감독 대응 등 달라진 내용을 제대로 파악하지 못한다면 인사노무 실무에 큰 혼선을 가져올 수 있습니다.




사실, 매년 달라지는 내용들을 실무자 스스로 시간을 내어 파악하기란 여간 귀찮은 일이 아닙니다.

그래서, 준비했습니다.

본 과정은 채용에서 퇴직까지의 노무관리 법률문제를 개정된 근로기준법을 바탕으로 명확히 해석해 실무에서 발생할 수 있는 노무관리상에서의 분쟁의 소지를 없애고, 다양한 실무사례를 통해 자사에 적합한 노무관리 방안을 제시합니다.
또한, 인사노무관리 주요 업무를 Task로 나눠 모듈을 구성하고, 각 업무별 운영상 주의점 등을 다양한 사례 등을 통해 체크포인트화 함으로써 실무에서의 활용 방안을 높인 과정입니다.

※ 본 세미나는 중소기업에게 교육비를 특별할인해주는 과정입니다.


 
일정 내용
1일 차
(오전 9:00~오후 6:00)

 		 M1. 최근의 주요 개정노동법 해설
1. 근로시간 단축 주요 이슈 정리 및 해설
2. 연차휴가 개정 주요 이슈 정리 및 해설
3. 최저임금 산입범위 확대의 주요 이슈 정리 및 해설

M2. 근로계약 · 취업규칙과 인사이동 법률실무
1. 근로계약과 근로조건의 결정을 둘러싼 법률문제
2. 취업규칙 작성 · 불이익 변경을 둘러싼 법률문제
3. 인사이동을 둘러싼 법률문제

M3. 근로시간 · 휴일 · 휴가 법률실무
1. 근로시간을 둘러싼 법률문제
2. 휴일 및 휴가를 둘러싼 법률문제

M4. 임금 · 퇴직금 법률실무
1. 통상임금과 평균임금을 둘러싼 법률문제
2. 포괄산정임금제도를 둘러싼 법률문제
3. 상여금을 둘러싼 법률문제
4. 퇴직금 산정 및 퇴직연금을 둘러싼 법률문제
2일 차
(오전 9:00~오후 6:00)
 

M5. 퇴직 · 해고 · 징계 법률실무
1. 퇴직을 둘러싼 법률문제
2. 해고를 둘러싼 법률문제

M6. 비정규직 근로자 및 외국인 근로자 법률실무
1. 비정규직 근로자를 둘러싼 법률문제
2. 외국인 근로자를 둘러싼 법률문제

M7. 고용 · 산재보험 법률실무
1. 고용 · 산재의 징수 및 적용 실무
2. 산재보험급여와 고용보험 지원제도
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