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중소기업특화교육
환급과정 달라진 노동법률에 맞는 인사노무 규정 점검

교육날짜 2020-07-06 (월), 1일
1일(8시간)과정, 오전 9:00~오후 6:00

교육비용 회원사 및 2인이상 : 288,000원(1인)
비회원사 : 320,000원(1인)
중소기업 특가 : 120,000원(1인)

교육장소 중앙경제HR교육원

  • 전체 구성원
  • 회원사란
  • 이레이버에서 "노사클럽 연회원서비스" 또는 "교육법인회원서비스"를 결제하여 이용하고 계신 회원을 뜻합니다.
이원희 원장
  • 우선지원대상기업 : 64,550원 / 대규모기업 : 비환급 ※ 본 과정은 사업주 위탁훈련 비용신청 가이드라인 중 1형(총 훈련비용 중 정부지원금(환급액)을 제외한 자기부담금(\120,000)을 훈련비용으로 납부하고, 나머지 차액은 교육원이 정부지원금을 신청 수령하여 충당하는 방식)으로 진행되는 과정임에 따라 교육 수료 후 환급액을 별도로 지급하지 않습니다.
  • 교육특징
  • 일정&커리큘럼
  • 수강후기 0

매년 HR관련 노동법률은 개정되고 있는데 서랍속에 있는 오래된 회사규정들 문제 없을까요.
달라진 노동법률에 맞도록 인사노무 규정도 재정비되어야 합니다.



2018. 7. 1.부터 300인 이상 사업장 및 공공기관을 시작으로 주 최대 근로시간을 52시간으로 단축하는 근로시간 단축 관련 개정 근로기준법이 시행되고, 최저임금 인상, 직장 내 괴롭힘 법제화, 모성보호제도 강화 등을 주요 내용으로 하는 노동관계법령의 개정이 이루어졌습니다.
2020년에는 1년 미만 근로자의 연차휴가와 관련한 근기법 개정과 50인 이상 300인 미만 사업장 주 52시간제 적용, 가족돌봄휴직제 개정, 공휴일 법정휴일화, 산업안전보건법 전부 개정 등의 법률이 시행되었습니다.

코로나19로 인해 최근 재택근무, 유연근무 등 기업의 인력운영에도 많은 변화가 있습니다.
오래된 인사규정이 이런 변화의 모습을 반영할 수 있을까요.




새로운 인사제도의 시행에는 반드시 관련규정이 재정비 되어야 합니다.



잘못된 인사규정 운영으로 인해 회사 및 직원 모두 불필요한 분쟁을 겪을 수 있습니다.
적법한 인사규정 재정비를 통해 회사의 법률적 위험요소를 제거하세요.



일정 내용
09:00-18:00
(8시간)
Module 1. 근로계약 관련 규정 작성
○ 합법적 도급여부 체크리스트
○ 도급계약서 작성 모델
○ 표준파견근로계약서
○ 시용근로계약서
○ 기간제근로계약서
○ 전직금지서약서
○ 전자근로계약서 활성화를 위한 가이드라인
○ 표준근로계약서
○ 1년 미만 단기계약근로자 표준근로계약서
○ 단시간근로자용 표준근로계약서 

Module 2. 취업규칙 관련 규정 작성
○ 표준취업규칙 해설 및 작성 실습
○ 취업규칙 불이익 변경의 판단기준

Module 3. 근로시간과 휴가 관련 규정 작성
○ 감시·단속근로자
○ 유연한 근로시간제도
○ 탄력근로시간제 노사합의서
○ 선택근로시간제 노사합의서
○ 사업장밖 근로시간제 노사합의서
○ 재량근로시간제 노사합의서
○ 휴일근로의 1주 연장근로한도 포함여부
○ 보상휴가 대체 합의서
○ 토요일의 법적 성격
○ 월 통상기준근로시간 작성 방법
○ 연차휴가사용촉진제 시행 절차 및 서식
○ 노무수령거부통지서
○ 연차휴가대체 사용합의서
○ 휴직과 휴업

Module 4. 임금 관련 규정 작성
○ 평균임금 산정 방식
○ 통상임금 해당여부 판단 기준
○ 시급 통상임금 산정방식

Module 5. 최저임금 및 상여금, 성과급 규정 작성
○ 최저임금 산입 범위
○ 최저임금(시급, 월급 등) 산정 방식
○ 연봉제 근로계약서 모델

Module 6. 근로관계 종료 및 노사협의회 운영 규정 작성
○ 퇴직금 산정 방식
○ 퇴직금 중간정산 방식과 절차
○ 퇴직금 중간정산 신청서
○ 임금피크제 시행 절차
○ 임금피크제 규정 작성 방식
○ 무급휴직 시 고용유지지원제도
○ 구직급여 수급 요건
○ 노사협의회 규정 작성(협의·의결·보고사항)
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