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    정부지원무료교육
    환급과정 포스트 코로나, 달라지는 노무관리 주요 쟁점 총정리

    교육날짜 2021-03-22 (월) ~ 23 (화)
    2일 16시간(09:00~18:00)

    교육비용 100% 무료교육

    교육장소 중앙경제HR교육원

    교육일정 리스트
    서울(중구) - 중앙경제HR교육원 구건서 2021-05-24(월)~25(화)
    서울(중구) - 중앙경제HR교육원 구건서 2021-06-21(월)~22(화)
    서울(중구) - 중앙경제HR교육원 구건서 2021-07-12(월)~13(화)
    • 전체 구성원
    • 회원사란
    • 이레이버에서 "노사클럽 연회원서비스" 또는 "교육법인회원서비스"를 결제하여 이용하고 계신 회원을 뜻합니다.
    구건서 회장/공인노무사
    • 신청마감
    • 1. 교육훈련 비용은 전액 정부지원(무료)으로 진행됩니다. 2. 다만, 미수료 및 기업별 고용보험료 환급액 소진, 고용보험료 체납 등의 사유로 정부지원을 받을 수 없는 경우 정부지원금에 상응하는 비용이 청구될 수 있습니다. 3. 훈련비 청구가 발생하는 경우 훈련 종료일 14일 이내에 교육비를 납부하셔야 합니다. 4. 고용보험에 가입되어 있더라도 사업주는 참석이 불가능 합니다.
    • 교육특징
    • 일정&커리큘럼
    • 수강후기 0

    코로나19 팬데믹 상황이 장기화 됨에 따라 기업의 인사노무관리에서도 다양한 고민이 가중되고 있습니다.
    고용부는 고용부대로 신속하게 다양한 자료와 지침들을 개정해 발표하고 있으나 기업 인사노무 담당자들의 고민은 쉽게 해소되지 못하고 사업장 인력관리와 인건비 관리 등에 관한 대책회의만 지속적으로 진행되고 있는 형편입니다.



    휴업, 휴직, 업무량 감소 혹은 증가, 재택근무 등 원격근무 관리, 유연근무에서의 근로시간 및 휴일.휴가관리, 코로나19관련 내부지침 위반 직원에 대한 인사조치 문제, 임금 및 고용조정 등 다양한 법률문제 고민이 끝이 없습니다.

    그러나, 이러한 상황 속에서도 한가지 분명하고 확실한 것은 코로나19 전과 후의 일하는 방식의 변화는 불가피한 현상이며 이제는 포스트 코로나에 대비하여 바뀐 일하는 방식 속에서 인사노무관리 방법 나아가 노사관계에 대한 고민이 필요하다는 것입니다.

    세미나에서는 WITH 코로나를 살고 있는 지금 POST 코로나를 대비하여 변화된 일하는 방식 속에서 인사노무관리와 관련한 노동법적 적용점을 제시하고자 합니다.


     
    일정 내용
    09:00-18:00
    (8시간)
    M1. 새로운 일하기 방식과 노동법적 쟁점
     - 재택근무 근로계약과 근로조건의 결정을 둘러싼 법률쟁점
     - 원격근무(리모트워크) 근로계약과 근로조건의 결정을 둘러싼 법률쟁점
     - 클라우드워크 근로계약과 근로조건의 결정을 둘러싼 법률쟁점


    M2. 워라밸과 노동법상 쟁점
     - 워라밸 트렌드 및 선진국가 및 선진기업 사례
     - 워라밸 관련 정부지원제도
     - 휴일, 휴가, 모성보호를 둘러싼 법률쟁점
     - 연차휴가의 실무운영 방안 및 쟁점 검토


    M3. 고용유지와 고용조정, 노동법상 쟁점
     - 고용유지를 둘러싼 법률쟁점
     - 휴업, 휴직, 병가를 둘러싼 법률쟁점
     - 고용조정(해고, 경영상 해고 등)을 둘러싼 법률쟁점 
    09:00-18:00
    (8시간)
    M4. 포스트 코로나, 노사관계 이슈와 전망
     - 21대 국회 노동정책 전망 및 노동법 제개정 전망
     - 하반기 노사관계 쟁점 및 이슈
     - 포스트 코로나, 노사관계 전략 수립 가이드


    M5. 포스트 코로나, 단체교섭 이슈와 쟁점
     - 포스트 코로나 단체교섭 이슈와 쟁점
     - 달라진 노사협상과 협상 전략
     - 노사상호 만족을 위한 이해관계 중심의 협상 전략


    M6. 포스트 코로나, 노동쟁의 이슈와 쟁점
     - 포스트 코로나 노동쟁의 이슈와 쟁점
     - 달라진 환경에서 정당한 노동조합 활동의 범위와 한계
     - 코로나 이후 이슈가 될 수 있는 부당노동행위 유형
     - 노동쟁의 대응 가이드
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